Regeln und Vorschriften
Aktiven Sutherland-Mitarbeitern, die qualifizierte externe Bewerber empfehlen, die in das Unternehmen eingestellt werden und ihre Meilensteindaten erreichen, wird ein Barbonus gezahlt.
Alle REFER-Boni werden nach dem Zahlungszeitraum ausgezahlt, in dem der geworbene Mitarbeiter seine Meilenstein-Beschäftigungsdaten erreicht. Alle Meilensteindaten basieren auf dem Startdatum des geworbenen Mitarbeiters.
Alle Empfehlungen müssen vom Talent Acquisition Team dokumentiert und bestätigt werden, um für eine Zahlung in Frage zu kommen.
Verfahren zur Empfehlung eines Bewerbers:
Geschäftsbedingungen:
Das REFER-Programm steht allen Sutherland-Mitarbeitern auf Beraterebene offen.
Mitarbeiter von Sutherland können jeden an das Unternehmen verweisen, unabhängig von ihrer Beziehung zum Bewerber.
*30% paid after the first month, 70% paid after 6 months
Alle Beträge sind brutto. Alle Beträge gelten nur für Festanstellungen.
*English is required as a second language at the B2 level for each of the languages.
Wir verpflichten uns
Unsere Belegschaft hat sich im bereichernden Umfeld vielfältiger Gedanken, Erfahrungen und Hintergründe stetig weiterentwickelt. Wir feiern unsere Vielfalt und leben sie von ganzem Herzen. Sutherland ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Es ist uns immer wichtig, Entscheidungen persönlich zu treffen, einschließlich solcher, die im Zusammenhang mit Anwerbung und Einstellung stehen und unsere eigenen Maßstäbe unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft oder Abstammung zu verwalten, Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale zu etablieren. Bei uns gibt es keine Toleranz für Missachtung kultureller Unterschiede oder dumpfe Stereotypen. Wir fördern ein positives Arbeitsumfeld, indem wir uns professionell verhalten und uns gegenseitig dabei helfen, unser Ziel von One Sutherland Team, Playing to Win, zu erreichen.
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