Von Anfang an stand unsere nordamerikanische Filiale im Mittelpunkt der globalen Geschäftsstrategie von Sutherland. Von unserem globalen Hauptsitz in Rochester, N.Y. aus, haben wir Kunden aus allen Branchen geholfen, ihr transformatives Potenzial auszuschöpfen, indem wir bereichernde Erfahrungen für Mitarbeiter und Kunden geschaffen haben.
Seit über 15 Jahren ermöglichen es uns die Schulung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, Kunden aus verschiedenen Branchen in unserer Region LATAM hochmoderne Dienstleistungen anzubieten.
Unsere nachgewiesene Expertise in digitalen Dienstleistungen ist das Ergebnis unserer sich ständig weiterentwickelnden Mitarbeiter und Geschäftspraktiken. Unser im Jahr 2002 gegründeter Standort Indien spielt eine entscheidende Rolle in der globalen Geschäftsstrategie von Sutherland mit etablierten globalen Kompetenzzentren in Mumbai, Bangalore, Chennai, Hyderabad und Kochi.
Unsere europäischen Teams arbeiten branchenübergreifend und haben durch die Entwicklung und Bereitstellung intelligenter Prozesse eine enorme Menge an Erfahrung und Fachwissen gesammelt, die sich an messbaren Ergebnissen ablesen lässt.
In Zusammenarbeit mit führenden Beratungsunternehmen, Regierungsinstitutionen und Konzernen bieten wir fundierte Einblicke in strategische, geschäftliche und Investitionsentscheidungen in der MENA-Region.
Wir verpflichten uns
Unsere Belegschaft hat sich im bereichernden Umfeld vielfältiger Gedanken, Erfahrungen und Hintergründe stetig weiterentwickelt. Wir feiern unsere Vielfalt und leben sie von ganzem Herzen. Sutherland ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Es ist uns immer wichtig, Entscheidungen persönlich zu treffen, einschließlich solcher, die im Zusammenhang mit Anwerbung und Einstellung stehen und unsere eigenen Maßstäbe unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft oder Abstammung zu verwalten, Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale zu etablieren. Bei uns gibt es keine Toleranz für Missachtung kultureller Unterschiede oder dumpfe Stereotypen. Wir fördern ein positives Arbeitsumfeld, indem wir uns professionell verhalten und uns gegenseitig dabei helfen, unser Ziel von One Sutherland Team, Playing to Win, zu erreichen.
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