Regional Policies

Bulgarie

Règles et règlementations

Une prime en espèces sera versée aux employés actifs de Sutherland qui réfèrent des candidats externes qualifiés qui sont, par la suite, embauchés dans l'entreprise et atteignent leurs dates limites.

Toutes les primes de PARRAINAGE sont versées après la période de paie au cours de laquelle l'employé référé atteint sa ou ses dates d'emploi jalons. Toutes les dates jalons sont basées sur la date de début de l'employé référé.

Toutes les références doivent être documentées et reconnues par l'équipe d'Acquisition de Aalents pour être éligibles au paiement.

Processus de recommandation d'un candidat :

• Toutes les références doivent être soumises via le formulaire de référence sur le portail REFER avant que le candidat référé ne remplisse la candidature.
• Lorsque vous soumettez une référence, vous recevrez une confirmation de soumission du système de portail de PARRAINAGE. Cela ne confirme pas l'admissibilité au bonus, seulement que la soumission a été reçue.
• Toutes les références seront traitées par l'équipe d'Acquisition de Talents.
• Les références seront examinées pour l'éligibilité aux bonus lorsque le candidat référé atteindra les dates d'étape spécifiées.

Politique:

Le programme de PARRAINAGE est ouvert à tous les employés de niveau consultant de Sutherland.

Les employés de Sutherland peuvent recommander n'importe qui à l'entreprise, quelle que soit leur relation avec le candidat.

• Les candidats qui ont travaillé pour Sutherland Global Services à tout moment dans le passé sont considérés comme des réembauchés et ne qualifient pas le parrain pour un bonus de PARRAINAGE.
• Toutes les références sont valables six mois. Après six mois, une recommandation doit être soumise à nouveau pour bénéficier du bonus.
• Le programme de PARRAINAGE est conçu pour récompenser les employés qui engagent de nouveaux candidats ou ceux qui reviennent. Si une référence est soumise pour un candidat qui a une candidature complète dans le système, ce candidat doit avoir eu six mois d'inactivité (non impliqué dans un processus de sélection actif pour un rôle) pour que l'employé référant (le parrain) soit éligible à la prime.
• Si deux employés ou plus recommandent le même candidat, le formulaire de recommandation reçu en premier sera admissible au paiement de la prime.
• L'employé référant et le candidat référé doivent tous les deux être activement employés à la ou aux dates jalons de la recommandation pour être éligibles à la prime. Les interruptions d'emploi pendant la période de référence annuleront l'admissibilité.
• Les employés ayant une influence sur le processus d'embauche ne seront pas payés pour avoir référé des candidats aux programmes sur lesquels ils ont une influence. Cela inclut, mais sans s'y limiter, les employés des Ressources Humaines, de l'Acquisition de Talents et des Responsables du Recrutement.
• La prime sera versée en espèces sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle le candidat référé atteint l'achèvement de son jalon.
  

*30% paid after the first month, 70% paid after 6 months

All amounts are gross. All amounts apply only to permanent positions.

*English is required as a second language at the B2 level for each of the languages.

• For the purposes of this policy, the term ‘start date’ will specifically refer to an employee’s first day of work, and not the date an applicant accepts an offer of employment.

• REFER campaigns are geared toward incentivizing and rewarding our consultants to REFER within their work peer group and to support our programs globally. Only consultant-level employees are eligible for reward when they REFER in support of our clients