規約・規則
Sutherlandの社員が、社外の優秀な人材を当社に紹介した上でその人材が当社に応募し、採用が決定した場合、ボーナスが支払われます。
すべての紹介ボーナスは、紹介された社員の節目の日となる入社日を迎えた給与期間の次の期間に支払われます。すべての節目の期日は、紹介を受けた社員の入社日が基準となります。
すべての紹介は、文書化された上で人材獲得チームによって承認されなければ、支払いの対象とはなりません。
応募者を紹介する手順:
ポリシー:
リファラル採用プログラムは、Sutherlandのすべてのコンサルタントレベルの従業員を対象としています。
Sutherlandの社員は、応募者との関係に関わらず、誰でも当社に紹介することができます。
*30% paid after the first month, 70% paid after 6 months
金額はすべて総額です。すべての金額が適用されるのは正社員にのみ限ります。
*English is required as a second language at the B2 level for each of the languages.
私たちの誓約
当社の社員たちは皆、思想、経験、背景的に多様な環境の中で成長してきました。私たちはこの多様性を祝福し、心から受け入れています。Sutherlandの雇用は機会均等です。人種・肌の色・宗教・信条・年齢・性別(妊娠を含む)・出身国・祖先・障碍・退役軍人・遺伝情報・その他法的に保護された特性などに関係なく募集や採用に関する決定を下し、人事を運用することが当社のポリシーとなっています。 文化の違いの軽視や無神経なステレオタイプ的な振る舞いは許されません。私たちは皆、プロフェッショナルな行動をし、「One Sutherland Team, Playing to Win」という目標の達成のために互いに助け合うことで、明るい職場環境をつくりだします。
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