Regional Policies

България

Правила

Допълнително финансово възнаграждение ще се изплаща на активно работещите служители в Съдърланд, които препоръчват квалифицирани външни за организацията служители, които в последствие биват наети от компанията и изпълнят поставените им цели и срокове. 

Всички бонуси за препоръчване на нови служители се изплащат след приключването на изпитателния период. Същият се определя от датата, на която служителят е постъпил на работа. 

Всички кандидатури следва да бъдат документирани и взети под внимание от екипа по превличане на таланти, за да бъдат легитимни и да получат възнаграждение на тази база

Процесът на препоръчване 

• Всички препоръчани кандидати трябва да бъдат представени чрез формуляра в Smashfly преди самият той да е попълнил формуляра си за кандидатстване. 
• Когато изпратите кандидатура, вие ще получите автоматично потвърждение от Портала за препоръки на нови служители. Това потвърждава единствено успешното вписване на кандидатурата в системата и не е условие за получаване на финансов бонус. 
• Всички кандидатура ще бъдат разгледани от Екипа за приобщаване на таланти. 
• Кандидатурите ще бъдат легитимни за получаване на бонус възнаграждение когато препоръчаният кандидат изпълни поставените цели и срокове. 
  
  

Политика:

В Програмата за препоръчване могат да вземат участие всички служители на консултантско ниво на Съдърланд. Служителите на компанията могат да препоръчат всеки един независимо от това в какви взаимоотношения са с кандидата.

• Кандидатите, които са работили за Съдърланд в даден минал момент се считат за повторно наети и не са легитимни за получаване на бонус възнаграждение. Кандидатурите важат за период от шест месеца. След изтичането на този период кандидатурата следва да се подаде наново, за да е легитимна за получаването на бонус възнаграждение. 
• Програмата за препоръчване на кандидати има за цел да възнагради служителите, които привличат нови или завръщащи се служители. Ако бъде подадена кандидатура за кандидат, който е попълнил вече апликационен формуляр в системата, този апликант следва да е бил неактивен за период от шест месеца (т.е. да не е участвал в процес на селекция за каквато и да било длъжност), а да може препоръчителят да има право да получи бонус. 
• Ако един или двама служители препоръчат един и същ кандидат, първата получена кандидатура ще е легитимна да получи допълнително възнаграждение.
• Както препоръчителят, така и препоръчаният кандидат следва да са активно работещи в посока изпълнение на поставените цели и срокове, з да може първият да получи бонус. При прекъсвания на работния процес и налично предизвестие за прекратяване на трудовия договор, правя кандидатурата нелегитимна. 
• Служители, които оказват влияние върху процеса на наемане на служители, нямат право да получават бонуси когато препоръчват служители за програмата. Това включва, но не само, служители от отдел „Личен състав“, привличане на таланти и мениджъри, отговорни за наемането на работна ръка. 
• Бонусите ще се изплащат служителите заедно със заплатата след приключване на посочените срокове и постигането на поставените от служителите цели. 
  

* бонусът ще бъде изплатен на 2 части

** бонусът ще бъде изплатен на 3 части

Всички суми са брутни. Всички суми важат само за постоянни позиции.

• За целите на тази политика терминът „начална дата“ ще се отнася конкретно до първия работен ден на служителя, а не датата, на която кандидатът приема предложението за работа.
• Кампаниите за препоръчване са насочени към стимулиране и възнаграждаване на нашите консултанти да ПРЕПОРЪЧВАТ в рамките на тяхната работна група с цел да подкрепят нашите програми в световен мащаб. Само служители на ниво консултант отговарят на условията за възнаграждение, когато се ПРЕПОРЪЧВАТ потенциални служители в подкрепа на нашите клиенти