区域政策

保加利亚

规章制度

如果 Sutherland 的在职员工为公司推荐了合格的外部职位应聘者进入公司工作，并且应聘者在达到一定工作里程时间后，公司将向这些进行推荐的员工支付现金奖金。

在被推荐员工达到一定工作里程日期的薪资期之后，所有推荐奖金都将进行发放。所有工作里程日期均基于被推荐员工的入职日期。

所有推荐必须由人才招募团队记录并确认后，推荐人才有资格获得奖金。

应聘者推荐流程：

• 所有推荐必须在被推荐人完成申请之前通过推荐页面上的推荐表格进行提交。
• 当您提交推荐时，您将收到来自推荐页面系统的提交确认信息。该确认信息仅能确认网站已收到您提交的推荐，但无法确认您是否有资格获得推荐奖金。
• 所有推荐将由人才招募团队进行处理。
• 当被推荐人达到指定的工作里程日期时，将对推荐人的获取奖金资格进行审核。
  
  

推荐项目政策如下：

推荐计划对 Sutherland 的所有顾问级别员工开放。

Sutherland 员工可以将任何人推荐给公司，无论他们与应聘者的关系如何。

• 过去曾在 Sutherland Global Services 工作过的应聘者可被视为重新雇佣，故推荐人没有资格获得推荐奖金。
  
• 所有推荐的有效期为六个月。六个月后，必须重新提交推荐才有资格获得奖金。
  
• 推荐计划旨在奖励能够为公司推荐新候选人或召回候选人的员工。如果为已在系统中进行过职位申请的应聘者提交推荐，则该应聘者必须具有六个月的静止期（未主动参与任何职位的应聘流程），那么推荐员工才有资格获得奖金。
  
• 如果两名或两名以上的员工推荐同一名应聘者，则首先提交推荐表的员工将有资格获得奖金。
  
• 推荐员工和被推荐的应聘者都必须是在工作里程日期内的在职员工，这样推荐人才有资格获得奖金。如在资格期内出现任职中断的情况，则获得奖金的资格将会被取消。
  
• 如果对招聘过程有影响力的员工将应聘者介绍给他们有影响力的项目，则其将不会获得奖金。这包括但不限于人力资源、人才招募团队的员工以及招聘经理。
  
• 奖金将以现金形式在薪资期中发放，在此期间被推荐的应聘者应完成他们相应的工作里程。
  

*30% paid after the first month, 70% paid after 6 months

All amounts are gross. All amounts apply only to permanent positions.

*English is required as a second language at the B2 level for each of the languages.

• For the purposes of this policy, the term ‘start date’ will specifically refer to an employee’s first day of work, and not the date an applicant accepts an offer of employment.

• REFER campaigns are geared toward incentivizing and rewarding our consultants to REFER within their work peer group and to support our programs globally. Only consultant-level employees are eligible for reward when they REFER in support of our clients