Políticas regionales

Bulgaria

Reglas y Disposiciones

Se abonará bonificación por recomendación a los empleados activos de Sutherland que recomienden a candidatos externos calificados que sean contratados por la empresa y alcancen las fechas hito.

Todas las bonificaciones REFER serán abonadas una vez trascurrido el período de pago durante el cual el empleado que haya sido recomendado cumpla con la(s) fecha(s) hito de empleo. Todas las fechas hito se basarán en la fecha de inicio de la actividad laboral del empleado recomendado.

A fin de calificar para la bonificación, todas las referencias deben ser debidamente documentadas y reconocidas por el Equipo de Adquisición de Talentos.

Proceso de recomendación de un solicitante:

• Todas las referencias deben enviarse a través del formulario de referencia en el portal REFER antes de que el solicitante recomendado complete la solicitud. 
• Al ser enviada una referencia, recibirás un acuse de recibo del sistema del portal REFER. Este acuse de recibo no confirma la elegibilidad para la bonificación, sino que sólo la recepción del envío
• Todas las referencias serán procesadas por el Equipo de Adquisición de Talentos.
• Las referencias se revisarán para la elegibilidad para la recepción de la bonificación cuando el solicitante recomendado haya cumplido con las fechas clave especificadas.
  
  

Política

El programa REFER está abierto a todos los empleados de nivel Consultor de Sutherland.

• Los empleados de Sutherland pueden recomendar a la Compañía a cualquier persona, independientemente de su relación con el solicitante.

• Los solicitantes que hubieran trabajado para Sutherland en cualquier momento en el pasado se considerarán recontratados y NO cualifican al recomendante para la recepción de una bonificación REFER.

• Todas las referencias son válidas por un período de seis meses. Una vez trascurridos los seis meses, se debe volver a enviar la referencia para que e el recomendante pueda calificar para la bonificación.

• El programa REFER está diseñando a premiar empleados que atraigan candidatos nuevos o retornantes. Caso de que una recomendación haya sido para un solicitante que ya tiene una solicitud completada en el sistema, este solicitante debe, el solicitante debe haber estado inactivo durante al menos seis meses (no haber sido involucrado en ningún proceso de selección activo para ocupar un puesto) a fin de ser calificado como una nueva referencia.

• Si dos o más empleados recomiendan al mismo solicitante, el formulario de referencia que sea recibido el primero calificará para el pago de la bonificación.

• Tanto el empleado que recomienda como el solicitante recomendado deben estar empleados en activo en las fechas hito para que el recomendante califique para la bonificación. Cualquier discontinuidad durante el período de prueba anulará la elegibilidad para la bonificación.

• Los empleados que ejercen influencia sobre el proceso de contratación NO recibirán primas por recomendación. Ello incluye, pero no se limita exclusivamente a: Directores de Recursos Humanos, Gerentes del equipo de Adquisición y Contratación de Talentos.

• La bonificación por referencia estándar se pagará en efectivo en el cheque de pago siguiente al período de pago durante el cual su persona recomendada logra completar su hito laboral. 
  

* la bonificación será ingresada en 2 partes

** la bonificación será ingresada en 3 partes

Todas las cantidades son brutas y se refieren únicamente a puestos laborales permanentes. 

• A los efectos de esta política, el término "fecha de inicio" se referirá específicamente al primer día de trabajo de un empleado, y no a la fecha en que el solicitante haya aceptado una oferta de empleo.

• El programa REFER está orientado a incentivar y recompensar a nuestros empleados por recomendar dentro de su grupo de compañeros de trabajo, así como hacia el apoyo de nuestros programas a nivel internacional. Sólo los empleados de nivel Consultor son elegibles para una bonificación cuando RECOMIENDEN a favor de nuestros clientes.