Politiche Regionali

Bulgaria

Norme e regolamenti

Ai dipendenti Sutherland attivi che presentano candidati esterni qualificati che verranno successivamente assunti in azienda e raggiungeranno i propri obiettivi temporali fondamentali verrà pagato un bonus in denaro.

Tutti i Bonus di PRESENTAZIONE verranno pagati al termine del periodo di retribuzione durante il quale il dipendente presentato avrà raggiunto l'obiettivo (o gli obiettivi) temporale/i fondamentale/i. Detti obiettivi fondamentali si baseranno sulla data di inizio inizio di lavoro del dipendente presentato.

Per essere ammesse al pagamento, tutte le presentazioni dovranno essere documentate e riconosciute dal Team di Acquisizione Talenti .

Procedura per la presentazione di un candidato:

• Tutte le presentazioni dovranno essere inviate tramite l'apposito modulo che si trova sul portale PRESENTAZIONE prima della compilazione della domanda da parte del candidato presentato.
• Quando invierai una presentazione, riceverai una conferma di invio dal sistema del portale PRESENTAZIONE. Ciò non confermerà l'idoneità al bonus, ma soltanto la corretta ricezione del modulo.
• Tutte le presentazioni verranno elaborate dal Team di Acquisizione Talenti.
• Le presentazioni verranno esaminate per l'idoneità al bonus quando il candidato segnalato avrà raggiunto gli obiettivi alle date specificate.

Politica:

Il programma di PRESENTAZIONE è aperto a tutti i dipendenti a livello di consulente di Sutherland.

I dipendenti Sutherland possono presentare chiunque all'azienda, indipendentemente dalla loro relazione con il candidato.

• I candidati che hanno lavorato per Sutherland Global Services in qualsiasi momento in passato, saranno considerati riassunti e non qualificheranno il presentatore per l'idoneità al bonus di PRESENTAZIONE.
• Tutte le presentazioni hanno una validità di sei mesi. Decorso tale periodo, sarà necessario inviare una nuova presentazione per l'idoneità al bonus.
• Il programma di PRESENTAZIONE è concepito per premiare i dipendenti che ingaggiano candidati nuovi o riassunti. Nel caso in cui venisse trasmessa una presentazione di un candidato per il quale figura una domanda già compilata nel sistema, tale candidato dovrà aver avuto sei mesi di inattività (non coinvolto in un processo di selezione attivo per nessuna posizione) e, in tal caso, il dipendente presentatore potrà beneficiare del bonus.
• Nel caso in cui due o più dipendenti presentassero lo stesso candidato, ai fini del pagamento del bonus verrà considerato il modulo che sarà stato ricevuto per primo.
• Per poter consentire l'idoneità al bonus per il presentatore, è necessario che sia il dipendente presentatore che il candidato referenziato siano attivamente impiegati nel raggiungimento degli obiettivi alle date prefissate. Le interruzioni del lavoro durante il periodo di qualificazione annulleranno l'ammissibilità.
• I dipendenti che hanno influenza sul processo di assunzione non saranno pagati per aver presentato i candidati ai programmi sui quali hanno influenza. Ciò include, a titolo esemplificativo, i dipendenti delle risorse umane, dell'acquisizione di talenti e dei responsabili delle assunzioni.
• Il bonus sarà pagato in contanti sulla busta paga al termine del periodo di paga durante il quale il candidato segnalato raggiungerà il proprio obiettivo.
  

"* il bonus verrà pagato in 2 parti

** il bonus verrà pagato in 3 parti

Tutti gli importi sono lordi. Tutti gli importi si applicano solo alle posizioni a tempo indeterminato.

• Ai fini della presente politica, il termine "data di inizio" si rifersce specificamente al primo giorno di lavoro di un dipendente e non alla data in cui il candidato accetta un'offerta di lavoro.
• Le campagne di PRESENTAZIONE sono orientate a incentivare e premiare i nostri consulenti a PRESENTARE all'interno del proprio gruppo di lavoro e a supportare i nostri programmi a livello globale. Solo i dipendenti a livello di consulente possono beneficiare di un premio quando PRESENTANO a supporto dei nostri clienti"