Regionale Richtlinien

Asien Pazifik

Die nachstehende REFER-Richtlinie wird verwendet, um die Richtlinien des Mitarbeiterempfehlungsprogramms von Sutherland in der APAC-Region zu skizzieren.

Das REFER-Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, sich innerhalb ihrer Arbeitskollegengruppe zu EMPFEHLEN und unsere Programme weltweit zu unterstützen. Das Programm soll Mitarbeiter dafür belohnen, dass sie uns helfen, neue oder wiederkehrende Kandidaten einzustellen.

Berechtigung

Nur aktive Mitarbeiter von Sutherland haben Anspruch auf eine Prämie, wenn sie WERBEN.

Wie REFER funktioniert

Aktiven Sutherland-Mitarbeitern, die qualifizierte externe Bewerber empfehlen, die in das Unternehmen eingestellt werden und ihre Meilensteindaten erreichen, wird ein Barbonus gezahlt.

Alle Empfehlungsboni werden im Gehaltsscheck nach dem Zahlungszeitraum ausgezahlt, in dem der geworbene Mitarbeiter seine/ihre Meilenstein-Beschäftigungsdaten erreicht. Alle Meilensteindaten basieren auf dem Startdatum des geworbenen Mitarbeiters.

Der REFER-Prozess

1. Alle Empfehlungen müssen über das Referral-Portal (bit.ly/sutherland-refer) eingereicht werden, bevor der empfohlene Antragsteller die Bewerbung abgeschlossen hat.
2. Sobald der Empfehlungsgeber die Empfehlung erfolgreich übermittelt hat, kann sie im Dashboard des Empfehlungsportals des Empfehlungsgebers angezeigt werden. Dies bestätigt nur die erfolgreiche Einreichung im System und nicht die Bonusberechtigung.
3. Alle Empfehlungen werden vom Recruiting-Team bearbeitet.
4. Erfolgreiche Empfehlungen werden basierend auf Bonusberechtigungsmechanismen überprüft. Bonusanreize werden nach dem Zahlungszeitraumprozess basierend auf festgelegten Meilensteindaten der ERP-Aktion gutgeschrieben.

Geschäftsbedingungen

1. Das Empfehlungsprogramm steht allen Mitarbeitern von Sutherland offen.
2. Mitarbeiter von Sutherland können jeden an das Unternehmen verweisen, unabhängig von ihrer Beziehung zum Bewerber.
3. Bewerber, die in der Vergangenheit für Sutherland gearbeitet haben, gelten als Wiedereinstellungen und qualifizieren den Empfehler nicht für einen Empfehlungsbonus.
4. Empfehlungsgeber müssen das Empfehlungsformular im Empfehlungsportal genau und vollständig ausfüllen. Unvollständige Formulare werden nicht für die Zahlung bearbeitet und ungenaue Formulare können zu Zahlungsverzögerungen führen.
5. Um sich für den Empfehlungsbonus zu qualifizieren, muss eine erfolgreiche Empfehlungsübermittlung über das Empfehlungsportal erfolgen.
6. Um sich für den Bonus zu qualifizieren, müssen die Empfohlenen die automatische E-Mail bestätigen, die von Sutherland gesendet wird, nachdem der Empfehlungsgeber seine Daten erfolgreich übermittelt hat.
   
7. Alle Empfehlungen sind sechs Monate gültig. Nach sechs Monaten muss eine erneute Empfehlung eingereicht werden, um sich für den Bonus zu qualifizieren.
8. Wenn ein empfohlener Kandidat zuvor als Empfehlung eingereicht wurde und seine Bewerbung im System abgeschlossen hat, muss der Bewerber mindestens sechs Monate inaktiv sein, um als neue Empfehlung qualifiziert zu werden.
9. Wenn zwei oder mehr Mitarbeiter denselben Bewerber empfehlen, qualifiziert sich das zuerst erhaltene Empfehlungsformular für die Bonusauszahlung.
10. Sowohl der empfehlende Mitarbeiter als auch der empfohlene Bewerber müssen an den Meilensteindaten aktiv beschäftigt sein, damit sich die Empfehlung für den Bonus qualifiziert. Unterbrechungen der Beschäftigung (Kündigung, LOA, Mutterschaftsurlaub bzw. Vaterschaftsurlaub) während der Wartezeit führen zum Erlöschen der Anspruchsberechtigung.
11. Empfehlungen werden während des Interviewprozesses validiert, um die Eignung und Genauigkeit sicherzustellen. Der empfohlene Kandidat muss bestätigen, dass er von dem im System gekennzeichneten Mitarbeiter empfohlen wurde. Die Nichtbestätigung des Kandidaten wird die Empfehlungsbestätigung disqualifizieren.
12. Alle Mitarbeiter von Sutherland sind berechtigt, am Mitarbeiterempfehlungsprogramm teilzunehmen, mit Ausnahme derjenigen, die Einfluss auf das Einstellungsverfahren haben; Personalwesen, Talentakquise und Einstellung von Managern.
13. Der standardmäßige Empfehlungsbonus wird in bar auf den Gehaltsscheck nach dem Zahlungszeitraum, in dem Ihre Empfehlung ihren Meilenstein erreicht, ausbezahlt; nach 90 Tagen und nach 120 Tagen. Das Talentakquisitionsteam kann Werbeaktionen mit einem höheren Empfehlungsanreiz erstellen und je nach Einstellungsanforderung und Saison unterschiedliche Meilensteindaten festlegen.
14. Für die Zwecke dieser Richtlinie bezieht sich der Begriff „Antrittsdatum“ speziell auf den ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters und nicht auf das Datum, an dem ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt.