亚太地区
区域政策
亚太地区
以下推荐政策旨在介绍 Sutherland 在亚太地区的员工推荐计划的指导方针。
推荐计划旨在激励和奖励我们的员工在其同事群体中进行职位推荐，并能够在全球范围内为我们的计划提供支持。该计划旨在奖励员工来帮助我们招聘新员工或请回老员工。
资格
只有 Sutherland 的在职员工在进行职位推荐时，才有资格获得奖励。
推荐计划的运行模式
如果 Sutherland 的在职员工为公司推荐了合格的外部职位应聘者进入公司工作，并且应聘者在达到一定工作里程时间后，公司将向这些进行推荐的员工支付现金奖金。
所有推荐奖金都将在薪资期的工资中发放，在此期间被推荐的应聘者应完成他们相应的工作里程日期。所有工作里程日期均基于被推荐员工的入职日期。
推荐流程
- 所有推荐必须在被推荐人完成申请之前通过推荐页面（bit.ly/sutherland-refer）上的推荐表格进行提交。
- 推荐人成功提交推荐后，可以在推荐人页面的管理面板（dashboard）中查看。这仅能够确认推荐表格已在系统中成功提交，而不代表已获得奖金资格。
- 所有的推荐申请将由招聘团队进行处理。
- 公司将根据奖金资格机制对成功的推荐进行审核。奖金将根据 ERP 促销的指定工作里程日期，在支付期流程中进行计入。
条款和条件
- 推荐计划对 Sutherland 的所有员工开放。
- Sutherland 员工可以将任何人推荐给公司，无论他们与应聘者的关系如何。
- 过去曾在 Sutherland 工作过的应聘者可被视为重新雇佣，故推荐人没有资格获得推荐奖金。
- 推荐人必须准确完整地填写推荐页面中的推荐人表格。未填写完整的表格将不予以处理，错误的表格可能会导致奖金发放延迟。
- 只有推荐人通过推荐页面成功提交表格，其才有资格获得推荐奖金。
- 推荐人必须成功提交详细信息，并且对 Sutherland 自动发送的电子邮件进行确认后，才能有资格获得奖金。
- 所有推荐的有效期为六个月。六个月后，必须重新提交推荐才能获得奖金。
- 如果被推荐的候选人之前曾经被推荐过，并已在系统中完成申请，则应聘者必须间隔至少有六个月的时间才能有资格成为新的被推荐候选人。
- 如果两名或两名以上的员工推荐同一名应聘者，则首先提交推荐表的员工将有资格获得奖金。
- 推荐员工和被推荐的应聘者都必须是在工作里程日期内的在职员工，这样推荐人才有资格获得奖金。如在资格期内出现任职中断的情况（辞职、LOA、产假、陪产假或休假），则获得奖金的资格将会被取消。
- 在面试过程中，将对推荐人信息进行验证，以确认其资格和信息准确性。被推荐的候选人必须确认其是由系统中标记的员工所推荐的。候选人如未进行确认，则推荐无效。
- 所有 Sutherland 员工均有权参加员工推荐计划，但对那些能够影响招聘过程的员工除外：人力资源、人才招募团队和人事经理。
- 标准推荐奖金将以现金形式在薪资期中发放，在此期间被推荐的应聘者应完成他们相应的工作里程；分别为90天后和120天后。人才招募团队可能会创建具有更高推荐奖励的促销活动，并根据招聘要求和季节制定不同的工作里程日期要求。
- 本政策中所指的“入职日期”一词具体所指的是员工正式入职工作的第一天，而不是应聘者接受聘用要约的日期。