Regional Policies

AsiaАзия и Тихия океан

Политиката за препоръки има за цел да очертае насоките на Програмата за препоръки на кандидати в региона на Азия и Тихия океан.

Програмата за препоръчване на кандидати е насочена към поощряване на служителите с цел препоръка на кандидати от техния професионален кръг, които да ни подкрепят програмите на световно ниво. Тя има за цел да награди служителите, които ни помагат при привличането на нови кандидати и завръщането на стари служители.

Легитимност

Само активно работещи служители в Съдърланд имат право на допълнително възнаграждение когато препоръчват кандидати.

Как работи системата за препоръки

Служителите на Съдърланд, които препоръчат квалифицирани, външни на организацията кадри, които в последствие биват наети на работа и изпълнят поставените цели и срокове, ще получат допълнително финансово възнаграждение. 

Бонусите се изплащат заедно със заплатата в периода след спазването на поставените срокове и цели. Същите зависят от датата, на която служителят е постъпил на работа.

Процесът на препоръчване

1. Всички кандидатури трябва да бъдат подадени през Портала за препоръка на нови служители (bit.ly/sutherland-refer) преди самият кандидат да е попълнил апликационния си формуляр. След като поръчителят изпрати успешно кандидатурата, тя става видима в системата. Това единствено потвърждава, че формулярът е получен и не е достатъчно условие за получаване на допълнително бонус възнаграждение. 
2. Всички кандидатури по препоръка ще бъдат разгледани от екипа, отговорен за привличане а нови кадри. 
3. Успешно подадените кандидатури ще бъдат разгледани според процедурата за проверка на легитимност и правилата за отпускане на бонус възнаграждения. Сумите ще се изплащат , като се следват посочените за това процедури при изпълнение на поставените условия. 

Условия

1. В Програмата за препоръчване могат да вземат участие всички служители в Съдърланд.  Служителите на компанията могат да препоръчат всеки, независимо от това в какви взаимоотношения са с кандидата. 
2. Кандидати , които са работили за Съдърланд в даден минал момент се считат за повторно наети от компанията, поради което поръчителят няма право да получава бонуси на това основание.                       
   
3. Препоръчителите са длъжни да попълнят формуляра за препоръка прилежно, като присъства нужната информация. Непълни формуляри няма да бъдат разглеждани, а такива с неточна информация могат да доведат до забавяне в плащанията. 
   
4. За да получат право да получат бонус възнаграждение за препоръчан служител, трябва кандидатурата да бъде успешно подадена в Портала за препоръки. 
   
5. За да са легитимни кандидатурите им за участие, препоръчителите трябва да получат имейл за потвърждение на кандидатурата, изпратен от Съдърланд, след като изпратят успешно нужната информация. 
6. Препоръчаните кандидатури важат за период от 6 месеца. След изтичането на този срок, кандидатурите следва да бъдат подадени наново, за да са легитимни за получаването на бонус. 
7. Ако препоръчан кандидат е бил представен като такъв и е попълнил кандидатурата си в системата, е нужно да изтече период от шест месеца преди да бъде препоръчан отново. 
8. Ако двама или повече служители препоръчат един и същ кандидат, то първият получен формуляр за препоръчан кандидат може да се счита за легитимен за финансов бонус. 
9. Както препоръчващият, така и препоръчаният служител трябва да работят активно за постигането на поставените крайни цели, за да може препоръчителят да е легитимен за финансов бонус. 
10. Прекъсвания в работния процес под формата на подадена молба за напускане, отпуск по майчинство или отпуск за гледане на дете, платен или неплатен отпуск правят кандидатурата нелегитимна. 
    
11. Кандидатурите за препоръка се валидизират по време на провежданите интервюта, като се прави проверка на тяхната легитимност и коректност. Предложеният кандидат трябва да потвърди, че е бил препоръчан от дадения служител и това следва да е отразено в системата. Ако данните не бъдат потвърдени, кандидатурата се дисквалифицира. 
12. В програмата за препоръка на нови служители могат да вземат участие всички служители на Съдърланд, освен тези, които оказват влияние върху процеса на наемане на работна ръка- служителите в отдели „Личен състав“, „Привличане на таланти“ и мениджърите, отговорни за наемането на работна ръка. 
13.  Определената сума за възнаграждение ще бъде изплатена заедно със заплатата след приключване на изпитателния срок, съответно след 90 и 120 дни. Екипът по привличане на таланти може да предлага и по-високи възнаграждения, както и да определи други цели и срокове в зависимост от изискванията на дадената длъжност и работния сезон.
14. За целите на тази политика терминът „начална дата“ ще се отнася конкретно за първия работен ден на кандидата, а не датата, на която е приел офертата за работа.