Políticas regionales
Asia Pacífico
Esta Política de REFERENCIAS se utiliza para trazar las pautas del Programa de Recomendación de empleados de Sutherland para los Asia Pacífico.
El programa REFER está orientado a incentivar y recompensar a nuestros empleados por RECOMENDAR dentro de su grupo de compañeros de trabajo, así como hacia el apoyo de nuestros programas a nivel internacional. El programa ha sido elaborado para recompensar a los empleados por ayudarnos a atraer candidatos nuevos o retornantes.
Calificaciones
Solo los empleados activos de Sutherland son elegibles para una bonificación REFER.
Cómo funciona el programa REFER
Se abonará bonificación por recomendación a los empleados activos de Sutherland que recomienden a candidatos externos calificados que sean contratados por la empresa y alcancen las fechas hito.
Todas las bonificaciones REFER serán abonadas una vez trascurrido el período de pago durante el cual el empleado que haya sido recomendado cumpla con la(s) fecha(s) hito de empleo. Todas las fechas hito se basarán en la fecha de inicio de la actividad laboral del empleado recomendado.
Proceso de recomendación de un solicitante:
- Todas las referencias deben enviarse a través del Portal de referencia (bit.ly/sutherland-refer) antes de que el solicitante recomendado complete la solicitud.
- Una vez que el remitente envíe correctamente la referencia, la misma se podrá visualizar en el panel del Portal de Referencias del remitente. Ello sólo confirma el envío correcto al sistema y no el ser elegible para la bonificación.
- Todas las referencias serán procesadas por el Equipo de Reclutamiento.
- Las referencias que hayan tenido éxito se revisarán en función del método de elegibilidad para la bonificación. Las bonificaciones se acreditarán siguiendo el proceso del período de pago en función de las fechas hito específicas de la promoción ERP.
Términos y condiciones
- El programa REFER está abierto a todos los empleados de Sutherland.
- Los empleados de Sutherland pueden recomendar a la Compañía a cualquier persona, independientemente de su relación con la última.
- Los solicitantes que hubieran trabajado para Sutherland en cualquier momento del pasado se considerarán recontratados y los recomendantes NO serán elegibles para la bonificación REFER.
- Los recomendantes deben completar, con precisión y en su totalidad, el Formulario de referencia en Smashfly. Los formularios incompletos no se procesarán para el pago de bonificaciones y los formularios inexactos pueden causar demoras en el pago.
- Para ser elegible un recomendante para la bonificación por referencia, el mismo debe completar con éxito las referencias a través de Portal de Referencia (Refer Portal(.
- A fin de calificar para dicha bonificación, las personas recomendadas han de confirmar el correo electrónico automático enviado por Sutherland después de que el recomendante hubiera enviado correctamente sus datos.
- Todas las referencias son válidas por un período de seis meses. Trascurrido este período, se debe volver a enviar la referencia para que el recomendante pueda calificar para la bonificación.
- Caso de que un candidato recomendado se había presentado anteriormente como tal y ha completado su solicitud en el sistema, este solicitante debe haber estado inactivo durante al menos seis meses para ser calificado como una nueva referencia.
- Si dos o más empleados recomiendan al mismo solicitante, el formulario de referencia que fue recibido el primero calificará para el pago de la bonificación.
- Tanto el empleado que recomienda como el solicitante recomendado deben estar empleados y en cativo en las fechas hito para que la referencia califique para la bonificación. Las interrupciones en el empleo (renuncia, vacaciones renumeradas o no renumeradas, maternidad, abandono o banco de trabajo) durante el período de prueba hará nula la elegibilidad para la bonificación.
- Las referencias se validarán durante el proceso de la entrevista para garantizar la elegibilidad y la precisión del proceso. El candidato recomendado tiene que confirmar que ha sido recomendado por el empleado de Sutherland indicado en el sistema. La no confirmación del candidato descalificará la validación de la referencia.
- Todos los empleados de Sutherland tienen derecho a participar en el Programa de recomendación de empleados, excepto aquellos que ejercen influencia sobre el proceso de contratación; Directores de Recursos Humanos, Gerentes del equipo de Adquisición y Contratación de Talentos.