アジア・太平洋
地域別ポリシー
アジア・太平洋
以下の紹介ポリシーは、アジア・太平洋地域におけるSutherlandのリファラル採用プログラムに関するガイドラインとして使用されます。
リファラル採用プログラムは、社員が自らの職場の仲間内で紹介を行い、当社のプログラムをグローバルにサポートするためのインセンティブと報酬を与えることを目的としています。このプログラムは、新規もしくはリピーターの候補者獲得に貢献した社員に報いるために設けられたものです。
対象人物
Sutherlandの現役社員のみが、紹介による報酬を受け取ることができます。
紹介の仕組み
Sutherlandの社員が、社外の優秀な人材を当社に紹介した上でその人材が当社に応募し、採用が決定した場合、ボーナスが支払われます。
すべての紹介ボーナスは、紹介を受けた社員の節目の日となる入社日を含んだ給与期間の、その次の給与に反映されます。すべての節目の期日は、紹介を受けた社員の入社日が基準となります。
紹介プロセス
- すべての紹介は、被紹介者が応募を完了する前に、リファラルポータル (bit.ly/sutherland-refer) から提出する必要があります。
- 紹介者が紹介状の提出に完了すると、紹介者のリファラルポータルダッシュボード上でご確認いただけます。これは、システムで正常に送信されたことの確認だけであり、ボーナス受給資格の確認ではありません。
- すべての紹介は、採用チームによって処理されます。
- 成功した紹介者は、ボーナス受給の仕組みに基づいて厳正に審査されます。ボーナス・インセンティブは、ERPプロモの特定のマイルストーン期日に基づき、給与期間の処理後に加算されます。
利用規約
- Tリファラル採用プログラムは、Sutherlandの全社員を対象としています。
- Sutherlandの社員は、応募者との関係に関わらず、誰でも当社に紹介することができます。
- 過去にSutherland Global Servicesで働いたことのある応募者は再雇用とみなされるので、紹介者が紹介ボーナスの対象になることはありません。
- 紹介者は、リファラルポータルの紹介フォームに正確かつ完全に記入する必要があります。もしフォームに不備があった場合、支払処理は行われません。不正確なフォームは支払遅延の原因となることがあります。
- 紹介ボーナスの受給資格を得るには、リファラルポータルから紹介者の提出を済ませる必要があります。
- 紹介者は、紹介者の詳細が正常に送信された後、Sutherlandから送信されてくる自動送信メールの確認が必要です。
- すべての紹介は6ヶ月の間、有効です。6ヶ月を過ぎた場合、ボーナスの対象となるには紹介者の再申請が必要となります。
- 紹介された候補者が以前に被紹介者として提出されていて、システム上からその被紹介者が応募を完了していた場合、その候補者が新たな被紹介者として認定されるには、少なくとも6ヶ月間活動していないことが条件となります。
- 2人以上の社員が同じ応募者を紹介した場合、最初に紹介フォームを送信した社員がボーナス支給の対象となります。
- 紹介した社員と紹介された応募者の両方が、マイルストーン期日に当社に雇用されていることが、ボーナス支給の条件です。受給資格取得前の休職（退職・休暇・産休・育休・出廷）した場合、資格は無効となります。
- 被紹介者は、資格とその正確性確保のため、面接の過程で確認されます。紹介を受けた候補者は、システムに登録されている社員からの紹介であることを確認する必要があります。候補者の確認が取れなかった場合は、紹介したという事実を失うことになります。
- 人事部・人材獲得部・採用担当者などの採用プロセスに影響力を持つ者を除き、Surtherlandの全社員がリファラル採用プログラムに参加することができます。
- 紹介ボーナスは、一般的に、あなたが紹介した人材がマイルストーン期日（例：入社から90日目・120日目）を達成した期間の次の給与日に現金で支払われます。人材獲得チームは、採用条件や時期に応じて、より高額な紹介インセンティブを伴うプロモーションを作成し、異なるマイルストーン期日の設定が可能です。
- このポリシーにおいては、「入社日」という用語は、社員の初出社日を指しています。応募者が内定を受諾した日ではありません。