Regional Policies
Asie-Pacifique
La politique de PARRAINAGE ci-dessous est utilisée pour décrire les lignes directrices du programme de recommandation des employés de Sutherland dans la région APAC.
Le programme de PARRAINAGE est conçu pour inciter et récompenser nos employés à RECOMMANDR des candidats au sein de leur groupe de travail, et à soutenir nos programmes globalement. Le programme est conçu pour récompenser les employés qui nous aident à recruter de nouveaux candidats ou ceux qui reviennent.
Qualifications
Seuls les employés actifs de Sutherland sont éligibles pour une récompense lorsqu'ils RECOMMANDENT.
Comment fonctionne le PARRAINAGE
Une prime en espèces sera versée aux employés actifs de Sutherland qui réfèrent des candidats externes qualifiés qui sont embauchés dans l'entreprise et atteignent leurs dates jalons.
Toutes les primes de référence sont versées sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle l'employé référé atteint sa ou ses dates d'emploi. Toutes les dates jalons sont basées sur la date de début de l'employé référé.
Le processus de RÉFÉRENCE
- Toutes les références doivent être soumises via le portail de référence (bit.ly/sutherland-refer) avant que le candidat référé ne remplisse la candidature.
- Une fois que le référent (le parrain) a soumis avec succès la référence, celle-ci peut être consultée dans le tableau de bord du portail de référence du référent. Cela ne fait que confirmer la réussite de la soumission dans le système et non l'éligibilité au bonus.
- Toutes les références seront traitées par l'Equipe de Recrutement.
- Les références réussies seront examinées en fonction des mécanismes d'éligibilité aux bonus. Les bonus incitatifs seront crédités après le processus de période de paie en fonction des dates jalons spécifiées de la promotion ERP.
Conditions Générales
- Le programme de parrainage est ouvert à tous les employés de Sutherland.
- Les employés de Sutherland peuvent recommander n'importe qui à la Société, quelle que soit leur relation avec le candidat.
- Les candidats qui ont travaillé pour Sutherland à tout moment dans le passé sont considérés comme des réembauchés et ne qualifient pas le parrain pour une prime de parrainage.
- Les parrains doivent remplir le formulaire de parrainage dans le portail de parrainage avec précision et dans son intégralité. Les formulaires incomplets ne seront pas traités pour le paiement et des formulaires inexacts peuvent entraîner des retards de paiement.
- Une soumission de parrainage réussie via le portail de parrainage doit être effectuée pour être admissible au bonus de parrainage.
- Pour bénéficier de l'incitation, le parrainé doit confirmer l'e-mail automatisé envoyé par Sutherland une fois que le parrain a soumis avec succès ses coordonnées.
- Toutes les références sont valables six mois. Après six mois, une référence doit être soumise à nouveau afin de se qualifier pour le bonus.
- Si un candidat référé a déjà été soumis en tant que référence et a rempli sa candidature dans le système, le candidat doit avoir au moins six mois d'inactivité pour être qualifié en tant que nouvelle référence.
- Si deux employés ou plus recommandent le même candidat, le formulaire de recommandation reçu en premier sera admissible au paiement de la prime.
- L'employé référant et le candidat référé doivent tous les deux être activement employés à la ou aux dates jalons pour que la recommandation soit admissible à la prime. Les interruptions d'emploi (démission, LOA, congé de maternité, congé de paternité ou congé) pendant la période de référence annuleront l'admissibilité.
- Les références seront validées au cours du processus d'entretien pour garantir l'éligibilité et l'exactitude. Le candidat référé doit confirmer qu'il a été référé par l'employé identifié dans le système. La non-confirmation du candidat entraînera la disqualification de la mention de parrainage.
- Tous les employés de Sutherland ont le droit de participer au programme de parrainage des employés, à l'exception de ceux qui ont une influence sur le processus d'embauche ; Gestionnaires des Ressources Humaines (DRH), de l'Acquisition de Talents et du Recrutement.
- Le bonus de parrainage standard sera payé en espèces sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle votre parrainage atteint l'achèvement de son jalon ; après 90 jours et après 120 jours. L'équipe d'Acquisition de Talents peut créer des promotions avec une incitation à la recommandation plus élevée et identifier un ensemble différent de dates jalons en fonction des besoins d'embauche et de la saison.
- Aux fins de la présente politique, le terme « date de début » fera spécifiquement référence au premier jour de travail d'un employé, et non à la date à laquelle un candidat accepte une offre d'emploi.