Regionale Richtlinien

Kosovo

Regeln und Bestimmungen (Deutsch)

(Versionin shqip e gjeni më poshtë)

Es wird ein Bonus (im Folgenden REFER-Bonus genannt) ausgezahlt an aktive Mitarbeiter, die qualifizierte externe Bewerber empfehlen, wenn diese von Sutherland eingestellt werden und ihre Meilensteintermine (zum Beispiel Ende der Probezeit) erreichen. Das gleiche gilt auch für neue mitarbeiter die gleichzeitig auch ein externen Bewerber mitempfehlen (wobei auch beide angenohmen sind).

Alle REFER-Bonusse werden innerhalb der Zahlungsperiode ausgezahlt in der der empfohlene Mitarbeiter seinen Meilensteintermine erreicht. 

Alle Meilensteintermine richten sich nach dem Datum des Arbeitsbeginns des Mitarbeiters. 

Alle geworbenen Mitarbeiter müssen durch das Talent Akquisitions team dokumentiert und anerkannt werden, um für einen REFER Bonus berechtigt zu sein. 

Prozess um einen Bewerber zu empfehlen: 

• Alle empfohlenen Mitarbeiter müssen über das REFER Portal übermittelt werden. Dieser  Vorgang muss vor der Bewerbung des zukünftigen Mitarbeiters abgeschlossen sein. 
  
• Wenn ein neuer Mitarbeiter über das REFER Portal empfohlen wird, erhält man eine elektronische Bestätigungsmail. Diese bestätigt noch nicht die Berechtigung einen Bonus zu erhalten, sondern nur den Erhalt der Bewerbung. 
  
• Alle empfohlenen Bewerber werden durch das Talent Akquisitions team bearbeitet. 
  
• Empfohlene Bewerber werden bezüglich des REFER Bonuses geprüft, wenn der Bewerber bestimmte Meilensteintermine erreicht. 

Policy: 

Das REFER Programm (neue Mitarbeiter empfehlen) richtet sich an Mitarbeiter zwischen L1 - L4.

Mitarbeiter von Sutherland dürfen jeden empfehlen, egal in welcher Beziehung sie zum Bewerber stehen. 

• Alle Bewerber, die in der Vergangenheit für Sutherland gearbeitet haben, werden als Rehires betrachtet und ihre Empfehlung berechtigt nicht für den REFER-Bonus. 
  
• Alle Empfehlungen gelten für sechs Monate. Nach sechs Monaten muss eine Empfehlung erneut übermittelt werden, um weiterhin für den REFER-Bonus berechtigt zu sein.
  
• Das REFER Programm hat das Ziel Mitarbeiter zu belohnen, die neue oder zurückkehrende Mitarbeiter werben. Wenn eine Empfehlung für einen Bewerber übermittelt wurde, der das Bewerbungsverfahren bereits abgeschlossen hat, muss dieser Bewerber mindestens 6 Monate lang passiv (nicht teilgenommen/teilnehmend an jeglichem Bewerbungsverfahren, egal für welche Position) gewesen sein um bei einer erneuten Empfehlung für den REFER Bonus berechtigt zu sein. 
  
• Wenn zwei oder mehr Mitarbeiter den selben Bewerber empfehlen, wird der REFER Bonus an den Mitarbeiter ausgezahlt, dessen Empfehlung zuerst einging. 
  
• Beide, der empfehlende Mitarbeiter und der Bewerber müssen am Meilensteintermin aktive Mitarbeiter sein, damit die Berechtigung für den REFER Bonus gilt. Unterbrechungen der Beschäftigung innerhalb des Zeitraums heben die Berechtigung für den Bonus auf. 
  
• Mitarbeiter, die Einfluss auf den Bewerbungs-/Einstellungsprozess haben, erhalten keinen Bonus, wenn Sie Bewerber für Projekte empfehlen, auf die sie Einfluss haben. Diese wären mitglieder des Talent Akquisitions team, wobei gut zu betonen ist das auch team leiter die nicht ihre eigenen bewerber im vorstellungs prozess treffen berechtigt zu diesem bonus sind.
  
• Der REFER Bonus wird ausgezahlt mit dem Monatsgehalt, das auf den Tag folgt, an dem der empfohlene Mitarbeiter seine Meilensteintermine erreicht. 
  

* Der Bonus wird in 2 Teilbeträgen ausgezahlt

• Alle Beträge sind Brutto (GROSS). Alle Beträge gelten nur für unbefristete Positionen. 
  
• Bei jeglicher Auslegung dieser Richtlinie bezieht sich die Bezeichnung "Anfangsdatum" auf den ersten Arbeitstag des empfohlenen Mitarbeiters und nicht auf den Tag, an dem dem Arbeitsvertrag zugestimmt wurde. 
  
• Bewerber Empfehlungs Initiativen sind darauf ausgerichtet für unsere Mitarbeiter einen Anreiz zu schaffen und zu belohnen, damit sie Mitarbeiter für Ihre Projekte werben und um unsere Programme global zu unterstützen. Bonus gilt für mitarbeiter zwischen L1 und L4. 

Rregullat dhe rregulloret 

Bonusi (në tekstin e mëtejmë referuar si bonus REFERIMI) u paguhet punonjësve aktivë të cilët rekomandojnë aplikantë të kualifikuar të jashtëm nëse punësohen nga Sutherland dhe arrijnë caqet kohore (p.sh. fundi i periudhës provuese). E njejta aplikohet për kandidatë që gjatë procesit të rekrutimit referojnë aplikantë, bonusi aplikohet nëse të dy pranohen. 

Të gjitha bonuset e referimit paguhen brenda periudhës së pagesës në të cilën punonjësi i rekomanduar arrin caqet e caktuara.

Të gjitha datat e e caqeve të caktuara kohore bazohen në datën e fillimit të punonjësit.

Të gjithë punonjësit e rekrutuar duhet të dokumentohen dhe njihen nga Ekipi i Rekrutimit të Talenteve në mënyrë që t’u takojë një bonus referimi.

Procesi për të rekomanduar një aplikant:

• Të gjithë punonjësit e rekomanduar duhet të dorëzohen përmes portalit REFER. Ky proces duhet të përfundojë para se punonjësi i ardhshëm të mund të aplikojë.
• Nëse një punonjës i ri rekomandohet përmes portalit REFER, ju do të merrni një email konfirmimi elektronik. Kjo ende nuk e konfirmon të drejtën për të marrë një bonus, vetëm konfirmon pranimin e aplikimit.
• Të gjithë aplikantët e rekomanduar përpunohen nga Ekipi i Rekrutimit të Talenteve.
• Aplikantët e rekomanduar do të kontrollohen për bonusin e referimit nëse aplikanti arrin caqet e caktuara kohore. 

Politika:

Programi i REFERIMIT (rekomandimi i punonjësve të rinj) vlen për të gjithë punonjësit në nivelin L1 - L4.

Punonjësit e Sutherland mund të rekomandojnë këdo, pavarësisht nga relacioni i tyre me aplikantin.

• Të gjithë aplikantët që kanë punuar për Sutherland në të kaluarën do të konsiderohen të ri-punësuar dhe referimi i tyre nuk do të kualifikohet për bonus REFERIMI.
  
• Të gjitha rekomandimet vlejnë për gjashtë muaj. Një rekomandim duhet të dorëzohet përsëri pas gjashtë muajsh në mënyrë që të vlejë kualifikimi për bonusin e REFERIMIT.
  
• Programi i REFERIMIT synon të shpërblejë punonjësit që rekrutojnë punonjës të rinj ose të kthyer. Nëse një rekomandim është dorëzuar për një aplikant i cili tashmë ka përfunduar procesin e aplikimit, ky aplikant duhet të ketë qenë pasiv (nuk ka marrë pjesë / marrë pjesë në ndonjë proces aplikimi, pavarësisht nga pozita) për të paktën 6 muaj në mënyrë që të kualifikohet për bonusin e REFERIMIT në rast të një rekomandimi të ri.
• Nëse dy ose më shumë punonjës rekomandojnë të njëjtin aplikant, bonusi i referimit i paguhet punonjësit, rekomandimi i të cilit është pranuar i pari.
  
• Si punonjësi rekomandues, ashtu edhe aplikanti duhet të jenë punonjës aktivë në datën e caqeve kohore, në mënyrë që të kualifikohen për bonusin e REFERIMIT. Ndërprerjet në punësim brenda periudhës zhvlerësojnë të drejtën për bonus.
  
• Punonjësit që kanë një ndikim në procesin e aplikimit / punësimit nuk marrin bonus nëse rekomandojnë aplikantët për projekte mbi të cilët ata kanë ndikim. Këto janë, por nuk limitohet vetëm me anëtarët e ekipit të Rekrutimit të Talenteve, edhe Menaxherët e Projektit nuk duhet të jenë të involvuar në proces të intervistimit të aplikantëve që rekomandojnë, që t'ju takojë bonusi i Referimit. 
  
• Bonusi i referimit paguhet me pagën mujore pas ditës në të cilën punonjësi i rekomanduar arrin caqet kohore.
  

* Bonusi paguhet në 2 këste

• Të gjitha shumat janë bruto. Të gjitha shumat vlejnë vetëm për pozitat e përhershme.
• Në çdo interpretim të kësaj politike, termi "Data e Fillimit" i referohet ditës së parë të punës së Punonjësit të Rekomanduar dhe jo datës në të cilën është aprovuar kontrata e punës.
• Iniciativat e referimit të aplikantëve kanë për qëllim krijimin e një stimulimi dhe shpërblimi për punonjësit tanë në mënyrë që ata të mund të rekrutojnë punonjës për projektet tuaja dhe të mbështesin programet tona globalisht. Vetëm punonjësve të nivelit L1 - L4 ju takon bonusi i REFERIMIT.