Politiche Regionali

Kosovo

Regole e regolamenti

Un bonus (di seguito denominato bonus PRESENTAZIONE) verrà corrisposto ai dipendenti attivi che indirizzano candidati esterni qualificati che verranno assunti da Sutherland e soddisferanno i propri obiettivi temporali fondamentali (es. termine del periodo di prova). Lo stesso vale per i nuovi dipendenti che presentano contemporaneamente anche un candidato esterno (sebbene entrambi siano accettati).

Tutti i bonus di PRESENTAZIONE verranno pagati entro il periodo di retribuzione in cui il dipendente presentato raggiungerà gli obiettivi9 temporali prefssati.

Tutte le date cardine si basano sulla data di inizio del dipendente.

Per poter beneficiare del bonus di PRESENTAZIONE, tutti i dipendenti assunti dovranno essere documentati e riconosciuti dal Team di Acquisizione Talenti .

Procedura per la presentazione di un candidato:

• Tutte le presentazioni di candidati suggeriti dovranno essere inviate tramite il portale di PRESENTAZIONE. Questo processo dovrà essere completato prima della candidatura del futuro dipendente.
• Se viene consigliato un nuovo dipendente tramite il portale di PRESENTAZIONE, riceverai un'e-mail di conferma elettronica. Ciò non confermerà ancora il diritto a ricevere il bonus, ma solo la corretta ricezione della domanda.
• Tutti i candidati presentati verranno vagliati ed elaborati dal Team di Acquisizione Talenti.
• I candidati segnalati verranno esaminati per il bonus REFER se il richiedente raggiunge determinate date di traguardo.
  

Politica:

Il programma di PRESENTAZIONE (segnala nuovi dipendenti) è rivolto ai dipendenti dei livelli tra L1 ed L4.

I dipendenti Sutherland potranno presentare chiunque, indipendentemente dal loro rapporto con il richiedente.

• Tutti i candidati che hanno lavorato per Sutherland in passato sono considerati riassunti e la loro presentazione non sarà idonea per il bonus di PRESENTAZIONE.
• Tutte le presentazioni hanno una validità di sei mesi. Trascorso tale periodo, il candidato dovrà essere ripresentato per rimanere idoneo per il bonus REFER.
• Il programma di PRESENTAZIONE mira a premiare i dipendenti che segnalano nuovi candidati o di ritorno. Se è stata inviata una presentazione per un candidato che ha già completato la procedura di candidatura, tale presentazione dovrà figurare in stato passivo (non partecipante ad alcun processo di candidatura per nessuna posizione) per almeno 6 mesi per poter beneficiare del bonus di PRESENTAZIONE.
• Se due o più dipendenti presentano lo stesso candidato, il bonus di PRESENTAZIONE sarà corrisposto al dipendente la cui segnalazione è stata ricevuta per prima.
• Per poter beneficiare del bonus di PRESENTAZIONE, sia il dipendente presentatore che il candidato dovranno essere dipendenti attivi alla data del traguardo Le interruzioni del rapporto di lavoro entro il termine annullano il diritto al bonus.
• I dipendenti che hanno influenza sul processo di candidatura/assunzione non riceveranno alcun bonus per aver presentato candidati a progetti sui quali hanno influenza. Tali dipendenti sono i membri del Team di Acquisizione Talenti, anche se è necessario sottolineare che anche i team leader che non incontrano i propri candidati nel processo di assunzione possono beneficiare di questo bonus.
• Il Bonus di PRESENTAZIONE verràe corrisposto con la retribuzione mensile successiva alla data in cui il dipendente segnalato raggiunge le date degli obiettivi temporali. "

"* Il bonus verrà pagato in 2 rate

• Tutti gli importi sono lordi. Tutti gli importi si applicano solo alle posizioni a tempo indeterminato.
• In qualsiasi interpretazione di tale politica, il termine "data di inizio" si riferisce al primo giorno di lavoro del dipendente presentato e non alla data di stipula del contratto di lavoro.
• Le iniziative di presentazione dei candidati sono concepite per incentivare e premiare i nostri dipendenti a indirizzare i dipendenti ai tuoi progetti e per supportare i nostri programmi a livello globale.

Il bonus si applica ai dipendenti di livello tra L1 ed L4.

Special Referral Campaigns:

TA Director and Director- Account Management may approve Special Referral Campaigns for certain periods. TA will publish such campaigns with information for the valid period, and any other exceptional rule approved.