Regional Policies

Kosovo

Règles et règlementations

Une prime en espèces sera versée aux employés actifs de Sutherland qui réfèrent des candidats externes qualifiés qui sont, par la suite, embauchés dans l'entreprise et atteignent leurs dates limites.

Toutes les primes de PARRAINAGE sont versées après la période de paie au cours de laquelle l'employé référé atteint sa ou ses dates d'emploi jalons. Toutes les dates jalons sont basées sur la date de début de l'employé référé.

Toutes les références doivent être documentées et reconnues par l'équipe d'Acquisition de Aalents pour être éligibles au paiement.

Processus de recommandation d'un candidat :

• Toutes les références doivent être soumises via le formulaire de référence sur le portail REFER avant que le candidat référé ne remplisse la candidature.
• Lorsque vous soumettez une référence, vous recevrez une confirmation de soumission du système de portail de PARRAINAGE. Cela ne confirme pas l'admissibilité au bonus, seulement que la soumission a été reçue.
• Toutes les références seront traitées par l'équipe d'Acquisition de Talents.
• Les références seront examinées pour l'éligibilité aux bonus lorsque le candidat référé atteindra les dates d'étape spécifiées.
  

Politique: 

Le programme de PARRAINAGE est ouvert à tous les employés de niveau consultant de Sutherland.

Les employés de Sutherland peuvent recommander n'importe qui à l'entreprise, quelle que soit leur relation avec le candidat.

• Les candidats qui ont travaillé pour Sutherland Global Services à tout moment dans le passé sont considérés comme des réembauchés et ne qualifient pas le parrain pour un bonus de PARRAINAGE.
• Toutes les références sont valables six mois. Après six mois, une recommandation doit être soumise à nouveau pour bénéficier du bonus.
• Le programme de PARRAINAGE est conçu pour récompenser les employés qui engagent de nouveaux candidats ou ceux qui reviennent. Si une référence est soumise pour un candidat qui a une candidature complète dans le système, ce candidat doit avoir eu six mois d'inactivité (non impliqué dans un processus de sélection actif pour un rôle) pour que l'employé référant (le parrain) soit éligible à la prime.
• Si deux employés ou plus recommandent le même candidat, le formulaire de recommandation reçu en premier sera admissible au paiement de la prime.
• L'employé référant et le candidat référé doivent tous les deux être activement employés à la ou aux dates jalons de la recommandation pour être éligibles à la prime. Les interruptions d'emploi pendant la période de référence annuleront l'admissibilité.
• Les employés ayant une influence sur le processus d'embauche ne seront pas payés pour avoir référé des candidats aux programmes sur lesquels ils ont une influence. Cela inclut, mais sans s'y limiter, les employés des Ressources Humaines, de l'Acquisition de Talents et des Responsables du Recrutement.
• La prime sera versée en espèces sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle le candidat référé atteint l'achèvement de son jalon.
  

* la prime sera versée en 2 parties

** la prime sera versée en 3 parties

• Tous les montants sont bruts. Tous les montants s'appliquent uniquement aux postes permanents.
  
• Aux fins de la présente politique, le terme « date de début » fera spécifiquement référence au premier jour de travail d'un employé, et non à la date à laquelle un candidat accepte une offre d'emploi.
• Les campagnes de PARRAINAGE visent à inciter et récompenser nos consultants à RECOMMANDER des candidats au sein de leur groupe de travail, et à soutenir nos programmes globalement. Seuls les employés de niveau consultant sont éligibles à une récompense lorsqu'ils RECOMMANDENT afin de soutenir nos clients.

Rregullat dhe rregulloret 

Bonusi (në tekstin e mëtejmë referuar si bonus REFERIMI) u paguhet punonjësve aktivë të cilët rekomandojnë aplikantë të kualifikuar të jashtëm nëse punësohen nga Sutherland dhe arrijnë caqet kohore (p.sh. fundi i periudhës provuese). E njejta aplikohet për kandidatë që gjatë procesit të rekrutimit referojnë aplikantë, bonusi aplikohet nëse të dy pranohen. 

Të gjitha bonuset e referimit paguhen brenda periudhës së pagesës në të cilën punonjësi i rekomanduar arrin caqet e caktuara.

Të gjitha datat e e caqeve të caktuara kohore bazohen në datën e fillimit të punonjësit.

Të gjithë punonjësit e rekrutuar duhet të dokumentohen dhe njihen nga Ekipi i Rekrutimit të Talenteve në mënyrë që t’u takojë një bonus referimi.

Procesi për të rekomanduar një aplikant:

• Të gjithë punonjësit e rekomanduar duhet të dorëzohen përmes portalit REFER. Ky proces duhet të përfundojë para se punonjësi i ardhshëm të mund të aplikojë.
• Nëse një punonjës i ri rekomandohet përmes portalit REFER, ju do të merrni një email konfirmimi elektronik. Kjo ende nuk e konfirmon të drejtën për të marrë një bonus, vetëm konfirmon pranimin e aplikimit.
• Të gjithë aplikantët e rekomanduar përpunohen nga Ekipi i Rekrutimit të Talenteve.
• Aplikantët e rekomanduar do të kontrollohen për bonusin e referimit nëse aplikanti arrin caqet e caktuara kohore. 

Politika:

Programi i REFERIMIT (rekomandimi i punonjësve të rinj) vlen për të gjithë punonjësit në nivelin L1 - L4.

Punonjësit e Sutherland mund të rekomandojnë këdo, pavarësisht nga relacioni i tyre me aplikantin.

• Të gjithë aplikantët që kanë punuar për Sutherland në të kaluarën do të konsiderohen të ri-punësuar dhe referimi i tyre nuk do të kualifikohet për bonus REFERIMI.
  
• Të gjitha rekomandimet vlejnë për gjashtë muaj. Një rekomandim duhet të dorëzohet përsëri pas gjashtë muajsh në mënyrë që të vlejë kualifikimi për bonusin e REFERIMIT.
  
• Programi i REFERIMIT synon të shpërblejë punonjësit që rekrutojnë punonjës të rinj ose të kthyer. Nëse një rekomandim është dorëzuar për një aplikant i cili tashmë ka përfunduar procesin e aplikimit, ky aplikant duhet të ketë qenë pasiv (nuk ka marrë pjesë / marrë pjesë në ndonjë proces aplikimi, pavarësisht nga pozita) për të paktën 6 muaj në mënyrë që të kualifikohet për bonusin e REFERIMIT në rast të një rekomandimi të ri.
• Nëse dy ose më shumë punonjës rekomandojnë të njëjtin aplikant, bonusi i referimit i paguhet punonjësit, rekomandimi i të cilit është pranuar i pari.
  
• Si punonjësi rekomandues, ashtu edhe aplikanti duhet të jenë punonjës aktivë në datën e caqeve kohore, në mënyrë që të kualifikohen për bonusin e REFERIMIT. Ndërprerjet në punësim brenda periudhës zhvlerësojnë të drejtën për bonus.
  
• Punonjësit që kanë një ndikim në procesin e aplikimit / punësimit nuk marrin bonus nëse rekomandojnë aplikantët për projekte mbi të cilët ata kanë ndikim. Këto janë, por nuk limitohet vetëm me anëtarët e ekipit të Rekrutimit të Talenteve, edhe Menaxherët e Projektit nuk duhet të jenë të involvuar në proces të intervistimit të aplikantëve që rekomandojnë, që t'ju takojë bonusi i Referimit. 
  
• Bonusi i referimit paguhet me pagën mujore pas ditës në të cilën punonjësi i rekomanduar arrin caqet kohore.
  

* Bonusi paguhet në 2 këste

• Të gjitha shumat janë bruto. Të gjitha shumat vlejnë vetëm për pozitat e përhershme.
• Në çdo interpretim të kësaj politike, termi "Data e Fillimit" i referohet ditës së parë të punës së Punonjësit të Rekomanduar dhe jo datës në të cilën është aprovuar kontrata e punës.
• Iniciativat e referimit të aplikantëve kanë për qëllim krijimin e një stimulimi dhe shpërblimi për punonjësit tanë në mënyrë që ata të mund të rekrutojnë punonjës për projektet tuaja dhe të mbështesin programet tona globalisht. Vetëm punonjësve të nivelit L1 - L4 ju takon bonusi i REFERIMIT.