Regionale Richtlinien

Estland

Regeln und Vorschriften

Der Empfehlungsbonus wird an aktive Sutherland-Mitarbeiter gezahlt, die qualifizierte externe Bewerber empfehlen, die in das Unternehmen eingestellt werden und ihre Meilensteindaten erreichen.

Alle REFER-Boni werden nach dem Zahlungszeitraum ausgezahlt, in dem der geworbene Mitarbeiter seine Meilenstein-Beschäftigungsdaten erreicht. Alle Meilensteindaten basieren auf dem Startdatum des geworbenen Mitarbeiters.

Alle Empfehlungen müssen vom Talent Acquisition Team dokumentiert und bestätigt werden, um für eine Zahlung in Frage zu kommen.

Verfahren zur Empfehlung eines Bewerbers:

• Alle Empfehlungen müssen über das Empfehlungsformular auf dem REFER-Portal eingereicht werden, bevor der empfohlene Antragsteller die Bewerbung abschließt. Nach Erhalt der automatisierten Bestätigung der Empfehlung muss diese an ReferEstonia@sutherlandglobal.com weitergeleitet werden.
• Wenn Sie eine Empfehlung übermitteln, erhalten Sie eine Übermittlungsbestätigung vom REFER-Portalsystem. Dies bestätigt nicht die Berechtigung für den Bonus, sondern nur, dass die Einreichung eingegangen ist.
• Alle Empfehlungen werden vom Talent Acquisition Team bearbeitet.
• Empfehlungen werden auf Bonusberechtigung überprüft, wenn der empfohlene Bewerber die angegebenen Meilensteindaten erreicht.

Geschäftsbedingungen:

Das REFER-Programm steht allen Sutherland-Mitarbeitern auf Beraterebene offen.

Mitarbeiter von Sutherland können jeden an das Unternehmen verweisen, unabhängig von ihrer Beziehung zum Bewerber (Bekannte, Familienmitglieder, Freunde usw.).

• Bewerber, die zu irgendeinem Zeitpunkt in der Vergangenheit für Sutherland Global Services gearbeitet haben, gelten als Wiedereinstellungen und qualifizieren den Empfehlungsgeber nicht für einen REFER-Bonus.
• Alle Empfehlungen sind sechs Monate gültig. Nach sechs Monaten muss eine erneute Empfehlung eingereicht werden, um sich für den Bonus zu qualifizieren.
• Das REFER-Programm wurde entwickelt, um Mitarbeiter zu belohnen, die neue oder wiederkehrende Kandidaten werben. Wenn eine Empfehlung für einen Bewerber eingereicht wird, der eine vollständige Bewerbung im System hat, muss dieser Bewerber sechs Monate inaktiv gewesen sein (d. h. nicht an einem aktiven Auswahlverfahren für eine Rolle beteiligt gewesen sein), damit der empfehlende Mitarbeiter Anspruch auf den Bonus hat.
• Wenn zwei oder mehr Mitarbeiter denselben Bewerber empfehlen, qualifiziert sich das zuerst erhaltene Empfehlungsformular für die Bonusauszahlung.
• Sowohl der empfehlende Mitarbeiter als auch der empfohlene Bewerber müssen an den Meilensteindaten aktiv beschäftigt sein, damit sich die Empfehlung für den Bonus qualifiziert. Arbeitsunterbrechungen und Kündigungen während der Wartezeit führen zum Erlöschen des Anspruchs.
• Mitarbeiter mit Einfluss auf den Einstellungsprozess werden nicht dafür bezahlt, dass sie Bewerber an die Programme verweisen, auf die sie Einfluss haben.Dazu gehören unter anderem Mitarbeiter der Personalabteilung, der Talentakquise und der Einstellungsmanager.
• Der Bonus wird am Zahltag nach Erreichen des Meilensteins auf das Bankkonto des geworbenen Mitarbeiters überwiesen.
  

Alle Beträge sind brutto. Alle Beträge gelten nur für Festanstellungen.

• Für die Zwecke dieser Richtlinie bezieht sich der Begriff Antrittsdatum speziell auf den ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters und nicht auf das Datum, an dem ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt.
• REFER-Kampagnen sind darauf ausgerichtet, unsere Berater dazu anzuregen und zu belohnen, sich innerhalb ihrer Arbeitskollegengruppe zu EMPFEHLEN und unsere Programme weltweit zu unterstützen. Nur Mitarbeiter auf Beraterebene haben Anspruch auf eine Prämie, wenn sie zur Unterstützung unserer Kunden EMPFEHLEN.
  

Meilensteine und Zeitachsen

50 % der Bonussumme werden nach Abschluss der Ausbildung ausgezahlt (ausgezahlt mit dem Folgemonatsgehalt).

50 % des Bonusbetrags werden nach Ablauf von 30 Tagen in der LIVE-Produktion ausbezahlt (ausgezahlt mit dem Folgemonatsgehalt).