Regional Policies

Естония

Правила

Допълнително финансово възнаграждение ще се изплаща на активно работещите служители в Съдърланд, които препоръчват квалифицирани външни за организацията служители, които в последствие биват наети от компанията и изпълнят поставените им цели и срокове. 

Всички бонуси за препоръчване на нови служители се изплащат след приключването на изпитателния период. Същият се определя от датата, на която служителят е постъпил на работа.

Всички препоръчани кандидатури следва да бъдат документирани и взето под внимание от страна на екипа по привличане на таланти. 

Препоръчване на кандидат:

• Всички препоръчани кандидатури следва да бъдат подадени като се попълни формуляра от портала за препоръка на бъдещи служители преди самият кандидат да е попълнил собствения се апликационен формуляр. След като се получи автоматично потвърждение за получаване на кандидатурата, информацията се препраща на ReferEstonia@sutherlandglobal.com.
• Получаването на препоръчаната кандидатура се потвърждава автоматично от портала за препоръчване. Това не потвърждава легитимността за бонус, а единствено че формулярът е получен. 
• Всички кандидатури ще бъдат разгледани от екипа за привличане на таланти. 
• Те ще бъдат легитимни за получаване на бонус когато препоръчаният кандидат постигне поставените цели и срокове. 

Политика:

В Програмата за препоръчване могат да вземат участие всички служители на консултантско ниво на Съдърланд.  Служителите на компанията могат да препоръчат всеки един независимо от това в какви взаимоотношения са с кандидата(познати, членове на семейството, приятели и т.н.).

• Кандидатите, които са работили за Съдърланд в даден минал момент се считат за повторно и не са легитимни за получаване на бонус възнаграждение. Кандидатурите важат за период от шест месеца. След изтичането на тоз период кандидатурата следва да се подаде наново, за да е легитимна за получаването на бонус възнаграждение. 
• Програмата за препоръчване на кандидати има за цел да възнагради служителите, които привличат нови или завръщащи се служители. Ако бъде подадена кандидатура за кандидат, който е попълнил вече апликационен формуляр в системата, този апликант следва да е бил неактивен за период от шест месеца (т.е. да не е участвал в процес на селекция за каквато и да било длъжност), а да може препоръчителят да има право да получи бонус. 
• Ако един или двама служители препоръчат един и същ кандидат, първата получен кандидатура ще е легитимна да получи допълнително възнаграждение.
• Както препоръчителят, така и препоръчаният кандидат следва да са активно работещи в посока изпълнение на поставените цели и срокове, з да може първият да получи бонус. При прекъсвания на работния процес и налично предизвестие за прекратяване на трудовия договор, правя кандидатурата нелегитимна. 
• Служители, които оказват влияние върху процеса на наемане на служители, нямат право да получават бонуси когато препоръчват служители за програмата. Това включва, но не само, служители от отдел „Личен състав“, привличане на таланти и мениджъри, отговорни за наемането на работна ръка. 
• Бонусите ще се изплащат по банков път на служителите заедно със заплатата след приключване на посочените срокове и постигането на поставените от служителите цели. 
  

* бонусът ще бъде изплатен на 2 части

• Всички суми са брутни. Всички суми се отнасят само за постоянни позиции. За целите на тази политика терминът „начална дата“ ще се отнася конкретно до първия работен ден на служителя, а не до датата, на която кандидатът приема предложението за работа.
• Кампаниите за препоръчване са насочени към стимулиране и възнаграждаване на нашите консултанти с цел да препоръчват потенциални кандидати в рамките на тяхната работна група и да подкрепят нашите програми в световен мащаб. Само служители на ниво консултант отговарят на условията за възнаграждение, когато препоръчват в подкрепа на нашите клиенти

Основни етапи и график

50% от сумата на финансовия бонус ще бъде изплатена, след като кандидатът завърши

обучението (изплаща се със заплатата за следващия месец).

50% от сумата на финансовия бонус ще бъде изплатена след завършване на 30 дни активна

заетост (изплатена със заплатата за следващия месец).