Regional Policies

Estonie

Règles et règlementations

La prime de référence sera versée aux employés actifs de Sutherland qui recommandent des candidats externes qualifiés qui sont, par la suite, embauchés dans l'entreprise et atteignent leurs dates limites.

Toutes les primes de PARRAINAGE sont versées après la période de paie au cours de laquelle l'employé référé atteint sa ou ses dates d'emploi jalons. Toutes les dates jalons sont basées sur la date de début de l'employé référé.

Toutes les références doivent être documentées et reconnues par l'équipe d'Acquisition de Talents pour être éligibles au paiement.

Processus de recommandation d'un candidat :

• Toutes les références doivent être soumises via le formulaire de référence sur le portail de PARRAINAGE avant que le candidat référé ne remplisse la candidature. Après avoir reçu la confirmation automatisée de la recommandation, celle-ci doit être transmise à ReferEstonia@sutherlandglobal.com.
• Lorsque vous soumettez une référence, vous recevrez une confirmation de soumission du système de portail de PARRAINAGE. Cela ne confirme pas l'admissibilité au bonus, seulement que la soumission a été reçue.
• Toutes les références seront traitées par l'équipe d'Acquisition de Talents.
• Les références seront examinées pour l'éligibilité aux bonus lorsque le candidat référé atteindra les dates d'étape spécifiées.

Politique:

Le programme de PARRAINAGE est ouvert à tous les employés de niveau consultant de Sutherland.

Les employés de Sutherland peuvent recommander n'importe qui à l'entreprise, quelle que soit leur relation avec le candidat (connaissances, membres de la famille, amis, etc.).

• Les candidats qui ont travaillé pour Sutherland Global Services à tout moment dans le passé sont considérés comme des réembauchés et ne qualifient pas le parrain pour un bonus de PARRAINAGE.
• Toutes les références sont valables six mois. Après six mois, une recommandation doit être soumise à nouveau pour bénéficier du bonus.
• Le programme de PARRAINAGE est conçu pour récompenser les employés qui engagent de nouveaux candidats ou ceux qui reviennent. Si une référence est soumise pour un candidat qui a une candidature complète dans le système, ce candidat doit avoir eu six mois d'inactivité (non impliqué dans un processus de sélection actif pour un rôle) pour que l'employé référant soit éligible à la prime.
• Si deux employés ou plus recommandent le même candidat, le formulaire de recommandation reçu en premier sera admissible au paiement de la prime.
• L'employé référant et le candidat référé doivent tous deux être activement employés à la ou aux dates jalons de la recommandation pour être éligibles à la prime. Les interruptions d'emploi et le préavis pendant la période de référence annuleront l'admissibilité.
• Les employés ayant une influence sur le processus d'embauche ne seront pas payés pour avoir référé des candidats aux programmes sur lesquels ils ont une influence. Cela inclut, mais sans s'y limiter, les employés des Ressources Humaines, de l'Acquisition de Talents et des Responsables du Recrutement.
• La prime sera versée sur le compte bancaire de l'employé référent le jour de paie suivant la réalisation de l'étape.
  

Tous les montants sont bruts. Tous les montants ne s'appliquent qu'aux postes permanents.

• Aux fins de la présente politique, le terme « date de début » fera spécifiquement référence au premier jour de travail d'un employé, et non à la date à laquelle un candidat accepte une offre d'emploi.
• Les campagnes de PARRAINAGE visent à inciter et récompenser nos consultants à REFCOMMANDER des candidats au sein de leur groupe de travail, et à soutenir nos programmes globalement. Seuls les employés de niveau consultant sont éligibles à une récompense lorsqu'ils RÉFÉRENT afin de soutenir nos clients.
  

Jalons et Echéances

50 % du montant de la prime sera versé une fois que le candidat aura terminé sa formation (payé avec le salaire du mois suivant).

50 % du montant du bonus seront versés après 30 jours de production LIVE (payés avec le salaire du mois suivant).