地域別ポリシー

エストニア

規約・規則

紹介ボーナスは、優秀な外部応募者を紹介し、その人材がSurherlandに入社し、現役社員として節目の日を迎えた場合に支給されます。

すべての紹介ボーナスは、紹介された社員の節目の日となる入社日を迎えた給与期間の次の期間に支払われます。すべての節目の期日は、紹介を受けた社員の入社日が基準となります。

すべての紹介は、文書化された上で人材獲得チームによって承認されなければ、支払いの対象とはなりません。

応募者を紹介する手順：

• すべての紹介は、被紹介者が応募を完了する前に、リファラルポータルサイトの紹介フォームから提出する必要があります。紹介の自動確認を受け取ったら、これを ReferEstonia@sutherlandglobal.com まで転送する必要があります。
• 応募者を紹介すると、リファラルポータルシステムから確認メールが届きます。これはボーナスの受給資格を確認するものではありません。提出が受理されたことを確認するものです。
• すべての紹介は、人材獲得チームによって処理されます。
• 紹介された応募者が指定されたマイルストーン期日に達した時点で、ボーナスの受給資格があるかどうか審査さにかけられます。

ポリシー：

リファラル採用プログラムは、Sutherlandのすべてのコンサルタントレベルの従業員を対象としています。Sutherlandの社員は、応募者との関係（知人、家族、友人など）に関わらず、誰でも当社に紹介可能です。

• 過去にSutherland Global Servicesで働いたことのある応募者は再雇用とみなされるので、紹介者が紹介ボーナスの対象になることはありません。
• すべての紹介は6ヶ月の間、有効です。6ヶ月経過後、ボーナスを受け取るには、紹介者の再申請が必要となります。
• リファラル採用プログラムは、新規または再雇用の候補者を採用した従業員に報奨を与えるために設計されています。システム上で応募が完了している応募者を紹介する場合、紹介した社員がボーナスを受け取るには、その応募者が6ヶ月間活動していない（いかなる職種に関しても積極的に選考に関与していない）ことが条件となります。
• 2人以上の社員が同じ応募者を紹介した場合、最初に紹介フォームを送信した社員がボーナス支給の対象となります。
• 紹介者と被紹介者の双方が、マイルストーン期日に明確に当社に雇用されていることがボーナスの受給資格の条件となります。受給資格取得日に達する前に休職、解雇された場合、資格は無効となります。
• 採用プロセスに影響力を持つ社員は、自身が影響力を持つプログラムに応募者を紹介したとしても、報酬を受け取ることはできません。これには人事部・人材獲得チーム・採用担当者の社員が含まれますが、これらの職種に限定されません。
• ボーナスは、マイルストーン期日達成後の給料日に、紹介した社員の銀行口座に支払われます。
  

金額はすべて総額です。すべての金額が適用されるのは正社員にのみ限ります。

• このポリシーにおいては、「入社日」という用語は、社員の初出社日を指しています。応募者が内定を受諾した日ではありません。
• リファラル採用キャンペーンは、コンサルタントが職場の仲間内で紹介を行い、当社のプログラムをグローバルにサポートするためのインセンティブと報酬を与えることを目的としています。紹介対象はコンサルタントレベルの社員で、クライアントをサポートするために紹介を行う場合のみに限ります。

マイルストーンとタイムライン

研修期間終了後、ボーナス額の50%が支給されます（翌月の給与に反映します）。

30日間の本勤務終了後、ボーナス額の50％が支給されます（翌月の給与に反映します）。