Regionale Richtlinien
Empfehlungen für Führungskräfte Front
Diese Empfehlungsrichtlinie wird verwendet, um die Richtlinien des Mitarbeiterempfehlungsprogramms von Sutherland für alle Standorte in Indien zu skizzieren.
Das REFER-Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, sich innerhalb ihrer Arbeitskollegengruppe zu EMPFEHLEN und unsere Programme weltweit zu unterstützen. Das Programm soll Mitarbeiter dafür belohnen, dass sie uns helfen, neue oder wiederkehrende Kandidaten einzustellen.
Berechtigung
- Diese Richtlinie gilt für alle aktiven Mitarbeiter von SUTHERLAND, einschließlich der in Indien tätigen Tochtergesellschaften.
- Die hier definierten Richtlinien/Incentives gelten das ganze Jahr über.
- Auch ehemalige Mitarbeiter können im Rahmen dieses Programms vermittelt werden.
- Saisonale Empfehlungsprogramme können auch auf Bedarfsbasis nach Genehmigung durch das Management eingeführt werden.
- Die Personalabteilung ist für die Einhaltung und Umsetzung dieser Richtlinie verantwortlich.
- Die Personalabteilung behält sich das Recht vor, die Eignung für das Programm von Fall zu Fall zu prüfen.
Wie REFER funktioniert
Aktiven Sutherland-Mitarbeitern, die qualifizierte externe Bewerber empfehlen, die in das Unternehmen eingestellt werden und ihre Meilensteindaten erreichen, wird ein Barbonus gezahlt.
Alle Empfehlungsboni werden im Gehaltsscheck nach dem Zahlungszeitraum ausgezahlt, in dem der geworbene Mitarbeiter seine/ihre Meilenstein-Beschäftigungsdaten erreicht. Alle Meilensteindaten basieren auf dem Startdatum des geworbenen Mitarbeiters.
Der REFER-Prozess
- Der Mitarbeiter nutzt das Online-Portal zur Übermittlung von Empfehlungen. Es gibt keine Einschränkungen, wer geworben werden kann. Der Mitarbeiter erhält eine vom System generierte Fall-/Nominierungsnummer, die für Statusaktualisierungen online nachverfolgt werden kann.
- Die Empfehlung wird mit Datum und Uhrzeit in SmashFly gekennzeichnet. Die Empfehlung wird automatisch an den betreffenden Rekrutierungsleiter weitergeleitet, um weitere Maßnahmen zu ergreifen. Das bedeutet, dass das TA-Team eine E-Mail-Benachrichtigung erhält oder die Details im Tool überprüfen muss.
- Diejenigen, die das Vorstellungsgespräch erfolgreich abschließen, werden eingestellt, um Teil unserer Organisation zu werden.
- Der Status dieses Kandidaten wird, sobald er verfügbar ist, dem Mitarbeiter anhand der Fall-/Nominierungs-ID mitgeteilt.
- Berechtigte Auszahlungen werden in der ersten Woche des Monats nachdem die Validierung zur Auszahlung eingereicht wurde getätigt.
- Eine Benachrichtigungs-E-Mail wird an den Mitarbeiter gesendet, in dieser darüber informiert wird, dass eine Auszahlung angewiesen wurde, und dass er dieselbige per Banküberweisung erwarten kann.
So empfehlen Sie einen Kandidaten
- Mitarbeiter, die beabsichtigen, einen Kandidaten für eine Einstellung bei Sutherland zu empfehlen, können die unten angegebene Website besuchen;
- Gehen Sie über den Link bit.ly/Sutherland-refer zum Empfehlungsportal.
- Klicken Sie auf den Link, um nach Jobs zu suchen und Empfehlungen abzugeben.
- Klicken Sie auf den Reiter "Freunde werben".
- Füllen Sie alle erforderlichen Informationen im Popup-Fenster aus, laden Sie den Lebenslauf Ihrer Empfehlung hoch und klicken Sie auf "Speichern".
Geschäftsbedingungen
- Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Zahlung des Empfehlungsbetrags, wenn sie/er Mitglied des Auswahlgremiums/-verfahrens oder Entscheidungsverfahrens ist/sind.
- Mitarbeiter sind nicht berechtigt, den Empfehlungsbetrag zu erhalten, wenn der Lebenslauf der empfohlenen Person vor der Einreichung durch den empfehlenden Mitarbeiter von einer Personalvermittlungsagentur oder aus einer anderen Quelle bei der Personalabteilung eingegangen ist.
- Von Universitäten angebotene Kandidaten: Mitarbeiter sind nicht berechtigt, den Empfehlungsbetrag zu erhalten, wenn die empfohlene Person bereits ein von einem Campus angebotener Kandidat ist. Die Bedenkzeit für von Universit'ten angebotene Kandidaten des laufenden Jahres läuft bis zum 31. Dezember
- Im Falle von Streitigkeiten ist das Urteil der Personalabteilung endgültig und bindend.
- Es gibt auch spezielle Empfehlungsprogramme, die von Zeit zu Zeit angekündigt werden und nur für den angegebenen Zeitraum gelten.
- Sollte ein neuer Mitarbeiter seinen 120-Tage-Meilenstein erreichen, ohne dass ein empfohlener Mitarbeiter identifiziert wurde, wird der Mitarbeiter als NICHT EMPFOHLENER MITARBEITER eingestuft und kann nicht mehr als Empfehlung beansprucht werden. Rückwirkende Empfehlungen werden bei der Auszahlung nicht berücksichtigt. Alle Empfehlungen müssen dokumentiert und vom Empfehlungsteam bestätigt werden, um für Zahlungen in Frage zu kommen.
Empfehlungsbonus
- Der empfehlende Mitarbeiter sollte sicherstellen, dass alle Informationen über den empfohlenen Kandidaten korrekt sind (Erfahrung / Qualifikation usw.); Falsche / manipulierte Informationen über den empfohlenen Kandidaten schließen den Mitarbeiter von allen zukünftigen Empfehlungsprogrammen aus.
- Sobald Ihr geworbener Kandidat zu uns kommt, sind Sie berechtigt, 25 % des Empfehlungsbonus im Folgemonat zu erhalten, und bei erfolgreichem Erreichen des 90-Tage-Meilensteins haben Sie Anspruch auf die restlichen 75 % Ihres Empfehlungsbonus gemäß der folgenden Tabelle.
Auszahlungsverfahren
- Der Empfehlungsbetrag wird in zwei Raten gezahlt. Sobald der geworbene Kandidat der Organisation beitritt, ist der Empfehler berechtigt, 25 % des Empfehlungsbonus zu erhalten. Diese wird in der Gehaltsabrechnung des Folgemonats verarbeitet und kann von Sutherland nicht zurückverlangt werden, wenn der Kandidat das Unternehmen innerhalb der nächsten 90 Tagen verlässt.
- Die zweite Rate wird dann ausgezahlt, nachdem der geworbene Mitarbeiter 90 Tage in der Organisation verbracht hat. Diese wird in der 4. Monatsabrechnung verarbeitet.
- Sowohl der Empfehler als auch der Empfohlene müssen zum Zeitpunkt der Auszahlung in den Verzeichnissen der Organisation aufgeführt sein.
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