Regional Policies

Препоръки от служители

Политиката за препоръки има за цел да очертае насоките на Програмата за препоръки на кандидати в Индия.


Програмата за препоръчване на кандидати е насочена към поощряване на служителите с цел препоръка на кандидати от техния професионален кръг, които да ни подкрепят програмите на световно ниво. Тя има за цел да награди служителите, които ни помагат при привличането на нови кандидати и завръщането на стари служители.


Легитимност


  1. Само активно работещи служители в Съдърланд имат право на допълнително възнаграждение когато препоръчват кандидати.
  2. Легитимност
  3. Тази Политика е приложима за всички активни служители на SUTHERLAND, включително дъщерни дружества, работещи в Индия.
  4. Политиката/стимулите, дефинирани тук, са приложими през цялата година 
  5. Бивши служители също могат да бъдат препоръчани за тази програма 
  6. Сезонни схеми за допълване на персонал могат също да бъдат въведени при необходимост след одобрение от ръководството. 
  7. Отделът по човешки ресурси отговаря за спазването и прилагането на тази политика. 
  8. Човешките ресурси си запазват правото да оценяват легитимността на програмата за всеки отделен случай. 


Как работи Програмата за препоръчване на кандидати


Активно работещите служители на Съдърланд, които препоръчват външни апликанти, наети на работа при нас и изпълнили посочените си цели имат право да получат финансов бонус. 


Всички бонуси се изплащат заедно със заплатата след края на периода, през който препоръчаният кандидат е изпълнил поставените цели в посочения за целта срок. Последните се определят от датата, на която служителят е стартирал работа.

Процесът на препоръчване


  1. Служителят използва портала за подаване на препоръчани кандидатури. Системата генерира автоматично номер, чрез който може да проследява онлайн статута на кандидатурата. 
  2. Препоръчителят е обвързан с дата и час в системата на SmashFly, която го прехвърля към секцията, касаеща набирането на персонал. Това означава, че екипът по присъединяване на таланти ще получи съобщение по имейл или друг вид нотификация, че следва да провери данните в апликацията. 
  3. Успешно преминалите кандидати през интервю биват наети и стават част от организацията. 
  4. Статусът на кандидата може да бъде проверен от служителя, като се представи идентификационния номер на кандидатурата. 
  5. Легитимните възнаграждения се разглеждат през първата седмица от месеца и се отпускат след нужното одобрение. 
  6. Нотификационен имейл ще бъде изпратен на служителя, който го информира че плащането е одобрено, и че следва да очаква да получи съответната сума по банков път. 


Как да препоръчаш кандидат

  1. За Портала за препоръчване следвай линка bit.ly/Sutherland-refer 
  2. Кликни върху линка, за да потърсиш свободни позиции и да препоръчаш 
  3. Кликни върху „Препоръчай приятел“ 
  4. Попълни нужната информация в изскачащия прозорец, качи автобиографията на кандидата, който препоръчваш и натисни „Запази“. 


Условия


  1. Служителят няма право да получи възнаграждение за препоръка, в случаите когато е член на селекционния екип или участва в процеса на вземане на решения. 
  2. Служителят няма право да получава възнаграждение за препоръчан кандидат когато автобиографията на кандидата е вече изпратена на „Личен състав“ от агенция за наемане на работна ръка или от друг подобен източник преди подаването на кандидатурата от негова страна. 
  3. Кандидати, предложени от университети и учебни заведения- Служителят няма право да получи възнаграждения когато лицето е било предложено вече от страна на висше учебно заведение, като за настоящата година този период изтича на 31 декември. 
  4. В случай на възникнали разногласия, отдел „Личен състав“ взима финалното решение, което не може да се обжалва. 
  5. Ще бъдат обявявани и временни схеми за препоръка, които ще важат само за конкретния посочен период. 
  6. В случаите когато за новия служител изтече задължителният срок от 120 дни и поръчител не бъде идентифициран, то въпросният ще се счита за НЕПРЕПОРЪЧАН СЛУЖИТЕЛ и съответно не може да бъде посочен като препоръчано лице. Възнаграждения за препоръчани лица не могат да бъдат изплащани със задна дата. За да бъдат легитимни и да бъде изплатено възнаграждение, всички кандидатури следва да са документирани и взети под внимание от страна на екипа за препоръки при набирането на работна ръка. 


Бонуси за препоръчан кандидат


  1. Препоръчителят трябва да се увери, че информацията, представена за кандидата е коректна (наличен опит / квалификации и т.н.); грешна/подправена информация относно кандидата го изключва автоматично от схемата за препоръки.
  2. Когато препоръчаният от вас кандидат се присъедини към нашия екип, вие получавате право на 25% от възнаграждението за препоръка, което ще бъде изплатено в следващия месец след препоръката, като останалите 75% ще бъдат изплатени според схемата, която е представена по-долу. 

Процедура за изплащане


  1. Бонус за препоръчване се изплаща на две вноски. След като препоръчаният кандидат се присъедини към организацията, препоръчителят има право да получи 25% от бонуса за препоръка. Това ще бъде обработено във ведомостта за заплати за следващия месец и няма да бъде възстановено от Съдърланд, ако кандидатът напусне организацията в рамките на 90 дни.
  2. Втората вноска ще бъде преведена, след като препоръчаният служител навърши 90 дни в организацията. Това ще бъде обработено във ведомостта за заплати за 4-ия месец.
  3. И препоръчаният, и референтът трябва да са в списъка на организацията към датата на изплащане.


Данни за контакт

ReferIndia@sutherlandglobal.com