Regional Policies

Références de première ligne

Cette politique de référence est utilisée pour décrire les directives du programme de parrainage des employés de Sutherland pour tous les sites en Inde.


Le programme de PARRAINAGE est conçu pour inciter et récompenser nos employés à à RECOMMANDER des candidats au sein de leur groupe de travail, et à soutenir nos programmes globalement. Le programme est aussi conçu pour récompenser les employés qui nous aident à recruter de nouveaux candidats ou ceux qui reviennent.


Qualifications


  1. Cette politique s'applique à tous les employés actifs de SUTHERLAND, y compris les filiales travaillant en Inde.
  2. La politique / les incitations définies ici sont applicables tout au long de l'année.
  3. Les anciens employés peuvent également être référés dans le cadre de ce programme.
  4. Des programmes saisonniers complémentaires peuvent également être introduits en fonction des besoins après les approbations de la direction.
  5. Le service RH est responsable du respect et de la mise en œuvre de cette politique.
  6. Les Ressources Humaines se réservent le droit d'évaluer l'admissibilité au programme au cas par cas. 


Comment fonctionne le PARRAIANAGE


Une prime en espèces sera versée aux employés actifs de Sutherland qui réfèrent des candidats externes qualifiés qui sont embauchés dans l'entreprise et atteignent leurs dates limites.


Toutes les primes de référence sont versées sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle l'employé référé atteint sa ou ses dates d'emploi. Toutes les dates jalons sont basées sur la date de début de l'employé référé.


Le processus de PARRAINAGE


  1. L'employé utilise le portail en ligne pour soumettre des références. Il n'y aura aucune restriction sur qui peut être référé. L'employé recevra un numéro de dossier/nomination généré par le système qui pourra être suivi en ligne pour les mises à jour de statut.
  2. La référence est étiquetée avec la date et l'heure sur SmashFly. La recommandation sera automatiquement acheminée vers le Responsable du Recrutement concerné pour action. Cela signifie que l'équipe AT recevra une sorte de notification par e-mail, ou qu'elle devra vérifier les détails dans l'outil.
  3. Ceux qui réussiront le processus d'entrevue seront embauchés pour faire partie de notre organisation.
  4. Le statut de ce candidat, une fois disponible, sera communiqué à l'employé contre le numéro identifiant de dossier/nomination.
  5. Les paiements éligibles seront consolidés au cours de la 1ère semaine du mois et soumis pour paiement après validation.
  6. Un e-mail de notification sera envoyé à l'employé l'informant qu'un paiement a été avisé et qu'il doit s'attendre à la même chose par virement bancaire direct.


Comment référer un candidat

  1. Les employés ayant l'intention de référer un candidat pour être embauché avec Sutherland peuvent se rendre sur le site indiqué ci-dessous:
  2. Accédez au portail de parrainage en utilisant le lien bit.ly/Sutherland-refer
  3. Cliquez sur le lien pour commencer à rechercher des emplois et à faire des recommandations
  4. Cliquez sur l'onglet "Parrainer un ami"
  5. Remplissez toutes les informations nécessaires dans la fenêtre contextuelle et téléchargez le CV de votre parrainage et cliquez sur "enregistrer".   



Conditions Générales


  1. Les employés ne seront pas admissibles au paiement du montant de recommandation s'ils sont membres du comité/du processus de sélection ou du processus de décision.
  2. Les employés ne sont pas éligibles pour recevoir le montant de référence si le CV de la personne référée a été reçu par les RH d'une agence de recrutement ou de toute autre source avant d'être soumis par l'employé référent.
  3. Candidats proposés sur le campus : les employés ne sont pas éligibles pour recevoir le montant de référence si la personne référée est déjà un candidat proposé sur le campus, la période de refroidissement pour les candidats proposés sur le campus de l'année en cours est jusqu'au 31 décembre.
  4. En cas de litige, le verdict du Département des RH sera définitif et exécutoire.
  5. Il y aura également des programmes de parrainage spéciaux annoncés de temps à autre et applicables uniquement pour la période spécifiée.
  6. Si un nouvel employé atteint son jalon de 120 jours sans référence identifiée, l'employé sera classé, EMPLOYÉ NON RÉFÉRÉ, et ne pourra plus être réclamé comme référence. Les références rétroactives ne seront pas prises en compte pour le paiement. Toutes les références doivent être documentées et reconnues par l'équipe de référence pour être éligibles au paiement.


Prime de parrainage


  1. L'employé référent (le parrain) doit s'assurer que toutes les informations sur le candidat référé sont correctes (expérience / qualification, etc.); des informations erronées / manipulées sur le candidat référé disqualifieront l'employé de tout programme de référence à venir.
  2. Une fois que votre candidat référé nous rejoint, vous êtes éligible pour recevoir 25 % du bonus de parrainage le mois suivant et après avoir atteint le cap des 90 jours, vous êtes éligible pour les 75 % restants de votre bonus de parrainage, conformément au tableau ci-dessous.

Procédure de paiement

  1. Le montant de la recommandation doit être payé en deux versements. Une fois que le candidat référé a rejoint l'organisation, le référent est éligible pour recevoir 25 % de la prime de référence. Cela sera traité dans la paie du mois suivant et ne sera pas récupérable par Sutherland si le candidat quitte l'organisation dans les 90 jours.
  2. Le deuxième versement serait versé après que l'employé référé aura terminé 90 jours dans l'organisation. Cela sera traité dans la paie du 4ème mois.
  3. Le référent et le référé doivent tous les deux figurer sur les listes de l'organisation à la date du versement.

Détails du contact

ReferIndia@sutherlandglobal.com