Políticas regionales

Referencias de primera líne

Esta Política de REFERENCIAS se utiliza para trazar las pautas del Programa de Recomendación de empleados de Sutherland para la India.


El programa REFER está orientado a incentivar y recompensar a nuestros empleados por RECOMENDAR a personas dentro de su grupo de compañeros de trabajo; así como hacia el apoyo de nuestros programas a nivel internacional. El programa ha sido elaborado para recompensar a los empleados por ayudarnos a atraer candidatos nuevos o retornantes.


Calificaciones


  1. Esta Política es aplicable a todos los empleados activos de SUTHERLAND, incluidas las subsidiarias que operan en la India.
  2. La política/incentivos aquí definidos son aplicables durante todo el año.
  3. Los ex-empleados de la empresa también pueden ser recomendados bajo este programa.
  4. También se pueden introducir esquemas estacionales complementarios en función de las necesidades. Estos esquemas necesitarán de aprobaciones posteriores a la gestión.
  5. El Departamento de Recursos Humanos es responsable del cumplimiento e implementación de esta política.
  6. Recursos Humanos se reserva el derecho de evaluar la elegibilidad del programa caso por caso. 


Cómo funciona el programa REFER


Se pagará una bonificación en efectivo a los empleados activos de Sutherland que recomienden a candidatos externos calificados que sean contratados por la empresa y alcancen las fechas hito.


Todas las bonificaciones por recomendación se hacen efectivos en el cheque de pago posterior al período de pago durante el cual el empleado recomendado cumple con la(s) fecha(s) hito de empleo. Todas las fechas de los hitos se basan en la fecha de inicio del empleado recomendado.


El proceso de RECOMENDACIÓN 


  1. El empleado utiliza el portal en línea para la presentación de referencias. No existen restricciones en cuanto a quién puede ser recomendado. El empleado obtendrá un número de caso/de propuesta generado por el sistema. Este número permite el seguimiento en línea para actualizaciones de estado.
  2. A la persona recomendada se le asigna la correspondiente fecha y hora en SmashFly. La referencia se remitirá automáticamente al Departamento Liderazgo para el Reclutaminto (Recruitment Lead) para la toma de las acciones oportunas.. Esto significa que el equipo de Adquisición de Talentos recibirá algún tipo de notificación por correo electrónico, o tendrán que verificar los detalles en la herramienta.
  3. Las personas recomendadas que completen con éxito el proceso de entrevista serán contratadas para formar parte de nuestra organización.
  4. El estado de este candidato, una vez que esté disponible, se comunicará al empleado contra el ID del caso/propuesta.
  5. Los pagos elegibles se consolidarán durante la primera semana del mes y se enviarán para el posterior pago, previa validación.
  6. Se enviará un correo electrónico de notificación al empleado para informarle que se ha aprobado un pago y que espere el ingreso del mismo a través de una transferencia bancaria directa.


Cómo recomendar a un solicitante

  1. Los empleados que tengan la intención de recomendar a un candidato para que sea contratado por Sutherland pueden dirigirse al lugar que se indica a continuación;
  2. Dirígase al Portal de Referencias a través del enlace bit.ly/Sutherland-refer
  3. Haga clic en el enlace para comenzar a buscar trabajos disponibles y hacer referencias
  4. Haga clic en la pestaña 'Recomendar a un amigo'


Terms and Conditions


  1. Employee(s) will not be eligible for payment of referral amount if he/she is a member of the selection panel/process or decision process. 
  2. Employee(s) are not eligible to receive the referral amount if the referred individual’s resume has been received by HR from a recruitment agency or from any other source prior to submission by the referring employee. 
  3. Campus Offered Candidates: Employees are not eligible to receive the referral amount if the referred individual is already a Campus offered candidate, the cooling period for current year Campus offered candidates is until 31st December 
  4. In case of any disputes, HR Department’s verdict shall be final and binding. 
  5. There shall also be special referral schemes announced from time to time & applicable for the specified period only. 
  6. Should a new employee reach their 120-day milestone with no referee identified, the employee will be classified, NON-REFERRED EMPLOYEE, and is no longer eligible to be claimed as a referral. Retro-active referrals will not be considered for payment. All referrals must be documented and acknowledged by the Referral Team to be eligible for payment. 


Referral Bonus 


  1. The referring employee should ensure that all the information about the candidate being referred is correct (experience / qualification etc); wrong / manipulated information about the referred candidate shall disqualify the employee from all future referral scheme. 
  2. Once your referred candidate joins us you are eligible to receive 25% of the referral bonus in the subsequent month and on successfully reaching the 90 day milestone, you are eligible for the remaining 75% of your referral bonus as per the below table. 

Procedimiento de pago 


  1. El importe correspondiente por la recomendación se abonará en dos cuotas. Una vez que el candidato referido sea incorporado a la organización, el recomendante es elegible para recibir el 25% de la bonificación por recomendación. La bonificación se incluirá en la nómina del mes siguiente y Sutherland no podrá recuperarlo si el candidato deja la organización dentro de los 90 días.
  2. La segunda cuota se otorgaría tras completar el empleado recomendado 90 días en la organización. Esta cuota se tramitará en la nómina del 4º mes.
  3. En la fecha del desembolso, tanto el recomendante como el recomendado deben formar parte de las listas de la organización.


Detalles de contacto

ReferIndia@sutherlandglobal.com