地域別ポリシー

最前線の紹介

この紹介ポリシーは、インドのすべてのサザーランド拠点における紹介募集プログラムのガイドラインを説明するために使用されます。


リファラル採用プログラムは、社員が自らの職場の仲間内で紹介を行い、当社のプログラムをグローバルにサポートするためのインセンティブと報酬を与えることを目的としています。このプログラムは、新規もしくはリピーターの候補者獲得に貢献した社員に報いるために設けられたものです。


対象人物


  1. このポリシーは、インドで働くSutherlandの子会社を含むすべての現役社員に適用されます。
  2. ここで定義されているポリシー/インセンティブは、年間を通じて適用されます。
  3. また、元社員この制度を使って紹介することができます。
  4. さらに、必要に応じて、経営陣の承認を得た上であれば、時期的なトップアップスキームの導入が可能です。
  5. 人事部は、このポリシーの遵守と実施に責任を負っています。
  6. 人事部は、ケースに応じてプログラムの適格性を評価する権利を有しています。


紹介の仕組み


Sutherlandの社員が、社外の優秀な人材を当社に紹介した上でその人材が当社に応募し、採用が決定した場合、ボーナスが支払われます。


すべての紹介ボーナスは、紹介を受けた社員の節目の日となる入社日を含んだ給与期間の、その次の給与に反映されます。すべての節目の期日は、紹介を受けた社員の入社日が基準となります。


紹介プロセス


  1. 社員は、紹介状の提出にオンラインポータルを使用します。紹介される人材に制限はありません。社員には、システムで生成されたケース/指名番号が付与され、オンラインからステータスの更新の確認ができます。
  2. 紹介者には、SmashFly で日付と時刻のタグが付けられます。紹介された人材は該当する採用担当者に自動的に転送・処理されます。つまり、人材獲得チームは何らかのメール通知を受け取るか、ツールで詳細を確認する必要があります。
  3. 無事に面接を終えられた方は、晴れて私たちの組織の一員として採用されることになります。
  4. 採用された候補者のステータスは利用可能となり、ケース/指名IDに基づいて社員まで通知されます。
  5. ボーナス支給対象者は、毎月第一週目に集約され、支給後、確認書が提出されます。
  6. 社員にはボーナス支給が決まり、それが銀行振込で支給されることを知らせるメールが送信されます。


候補者を紹介する方法

  1. Sutherlandに入社を希望する候補者を紹介する場合は、以下のサイトまでアクセスしてください；
  2. Bit.ly/Sutherland-refer のリンクからリファラルポータルにアクセス
  3. リンクをクリックし、求人の検索と紹介を開始してください
  4. 「友人を紹介する」タブをクリックします
  5. 出てきたポップアップに必要事項をご入力の上、紹介者の履歴書をアップロードして「保存」をクリックしてください。



利用規約


  1. 社員が選考パネル／プロセスまたは決定プロセスのメンバーである場合は、紹介報酬の支払対象にはなりません。
  2. 紹介を受けた候補者が履歴書を提出する前に、人材紹介会社またはその他の情報源から人事部がそれを受け取った場合は、紹介報酬を受け取る資格を喪失します。
  3. 大卒内定者：紹介された人材がすでに大卒内定者であった場合、社員は紹介報酬を受け取る資格を喪失します。今年度の大卒内定者の内定辞退期間は12月31日までとなっています。
  4. 万一、紛争が生じた場合は、人事部の判断を最終決定とします。
  5. また、指定された期間のみ適用となる特別な紹介制度が随時発表されることがあります。
  6. 新入社員が120日目のマイルストーン期日を迎えても紹介者が特定されない場合、その社員は「非紹介入社社員」に分類され、紹介者としてボーナスを請求する資格を喪失します。過去に遡ってのリファラル採用は、支払いの対象とはなりません。すべての紹介は、文書化された上でリファラル採用チームによって承認されなければ、支払いの対象とはなりません。 


紹介ボーナス


  1. 紹介者は、被紹介者に関するすべての情報（経験、資格など）が正しいかどうかを確認する必要があります。被紹介者に関する情報が間違っていたり、恣意的なものになっている場合は、今後のすべての紹介制度から除外されることになります。
  2. 紹介を受けた候補者が当社に入社したら、紹介者は翌月に紹介ボーナスの25%を受け取ることができ、90日の節目を達成すると、以下の表にあるように、残りの75%を受け取ることができます。

支払方法


  1. 紹介料は、2回に分けて支払われます。被紹介者が入社した時点で、紹介者は紹介ボーナスの25％を受け取ることができます。これは翌月の給与計算で処理されます。被紹介者が90日以内に退職した場合、Sutherlandはこれに対応することはできません。
  2. 2回目の支給は、被紹介者が入社してから90日を経過した後になります。この報酬に関しては、4ヶ月目の給与支払時に処理されます。
  3. どのタイミングでも、紹介者と被紹介者双方の氏名が、支給日に社員名簿に載っている必要があります。 


お問い合わせ先

ReferIndia@sutherlandglobal.com