Políticas regionales
Jamaica
Esta Política de REFERENCIAS se utiliza para trazar las pautas del Programa de Recomendación de empleados de Sutherland para Jamaica.
El programa REFER está orientado a incentivar y recompensar a nuestros empleados para RECOMENDAR dentro de su grupo de compañeros de trabajo, así como hacia el apoyo de nuestros programas a nivel internacional. El programa ha sido elaborado para recompensar a los empleados por ayudarnos a atraer candidatos nuevos o retornantes.
Calificaciones
Solo los empleados activos de Sutherland son elegibles para una bonificación REFER.
Cómo funciona el programa REFER
Se abonará bonificación por recomendación a los empleados activos de Sutherland que recomienden a candidatos externos calificados que sean contratados por la empresa y alcancen las fechas hito.
Todas las bonificaciones REFER serán abonadas una vez trascurrido el período de pago durante el cual el empleado que haya sido recomendado cumpla con la(s) fecha(s) hito de empleo. Todas las fechas hito se basarán en la fecha de inicio de la actividad laboral del empleado recomendado.
Proceso de recomendación de un solicitante:
- Todas las referencias deben enviarse a través del formulario en Smashfly antes de que el solicitante recomendado complete la solicitud.
- Una vez que el remitente envíe correctamente la referencia, la misma se podrá visualizar en la página de inicio de Smashfly. Ello sólo confirma el envío correcto al sistema y no el ser elegible el recomendante para la bonificación.
- Todas las referencias serán procesadas por el Equipo de Adquisición de Talentos.
- Las referencias que hayan tenido éxito se revisarán en función del proceso de determinación de la elegibilidad para la bonificación. Las bonificaciones serán aprobadas siguiendo el proceso del período de pago en función de las fechas hito específicas de la promoción ERP.
- Caso de que un nuevo empleado alcance su hito de 120 días sin haberse identificado un referente, el empleado será clasificado como EMPLEADO NO RECOMENDADO y ya no podrá ser reclamado como recomendado. Las referencias retroactivas no se considerarán válidas para el abono de la bonificación. Todas las referencias deben ser documentadas y reconocidas por el Equipo de Referencias para ser elegibles para el abono de la bonificación.
Términos y condiciones
- El programa REFER está abierto a todos los empleados de Sutherland de categoría Consultor y Asociado.
- Los empleados de Sutherland pueden recomendar a la Compañía a cualquier persona, independientemente de su relación con el solicitante.
- Los solicitantes que hubieran trabajado para Sutherland en cualquier momento del pasado se considerarán personas recontratados. A partir del 1 de enero 2021 los mismos serán seleccionables ser considerados candidatos para la obtensión de bonificaciones REFER.
- Los referentes deben completar, con precisión y en su totalidad, el Formulario de referencia en Smashfly. Los formularios incompletos no se procesarán para el pago de bonificaciones; los formularios inexactos pueden causar demoras en el pago.
- La presentación correcta de la referencia a través de Smashfly es obligatoria para ser elegible para la bonificación REFER.
- Todas las referencias serán válidas por un período de seis meses. Una vez trascurrido este período es preciso volver a enviar la referencia para calificar el recomendante para la bonificación.
- Caso de que un candidato recomendado haya sido recomendado anteriormente y haya completado su solicitud en el sistema, el solicitante debe haber estado inactivo durante al menos seis meses para ser calificado de nuevo como recomendado.
- Si dos o más empleados recomiendan al mismo solicitante, el formulario de referencia que haya sido recibido el primero calificará para el pago de la bonificación.
- Para que la referencia califique para la bonificación, tanto el empleado que recomienda como el solicitante recomendado deben encontrarse empleados en activo en las fechas hito. La elegibilidad será calculada tomando como referencia la última fecha de empleo y no la fecha de la finalización.
- Todos los empleados de Sutherland tienen derecho a participar en el Programa de recomendación de empleados, excepto aquellos que ejercen influencia sobre el proceso de contratación; Directores de Recursos Humanos, Gerentes del equipo de Adquisición y los Directores de Contratación.
- La bonificación por referencia estándar se pagará en efectivo en el cheque de pago siguiente al período de pago durante el cual su persona recomendada logra completar su hito; (J$1.250 trascurridos 90 días y J$1.250 trascurridos los 180 días). El equipo de Adquisición de Talentos puede crear promociones con un incentivo por recomendación mayor e identificar un conjunto diferente de fechas hito según el requisito de contratación y la temporada.
- A los efectos de esta política, el término "fecha de inicio" se referirá específicamente al primer día de trabajo de un empleado, y no a la fecha en que el solicitante haya aceptado una oferta de empleo.