Regional Policies

Ямайка

Политиката за препоръки има за цел да очертае насоките на Програмата за препоръки на кандидати в Ямайка.

Програмата за препоръчване на кандидати е насочена към поощряване на служителите с цел препоръка на кандидати от техния професионален кръг, които да ни подкрепят програмите на световно ниво. Тя има за цел да награди служителите, които ни помагат при привличането на нови кандидати и завръщането на стари служители.

Легитимност

Само активно работещи служители в Съдърланд имат право на допълнително възнаграждение когато препоръчват кандидати.

Как работи Програмата за препоръчване на кандидати

Активно работещите служители на Съдърланд, които препоръчват външни апликанти, наети на работа при нас и изпълнили посочените си цели имат право да получат финансов бонус.                 

Всички бонуси се изплащат заедно със заплатата след края на периода, през който препоръчаният кандидат е изпълнил поставените цели в посочения за целта срок. Последните се определят от датата, на която служителят е започнал работа.

Процесът на препоръчване

1. Всички препоръчани кандидати трябва да бъдат представени чрез формуляра преди самите те да попълнят формуляра си за кандидатстване. 
2. След като препоръчителят успешно изпрати препоръката си за кандидат, тази кандидатура става видима на страницата на Smashfly home page. Това потвърждава успешното вписване на кандидатурата в системата и не е условие за получаване на финансов бонус. 
3. Всички кандидатури ще бъдат разгледани от Екипа за приобщаване на таланти. 
4. Успешно подадените кандидатура ще бъдат разгледани според критериите и процедурата за легитимност. Финансовите бонуси се отпускат заедно с изплащането на заплатата когато се постигнат целите и се спазят предварително поставените срокове.
5. Ако кандидат успешно премине през 120 дневния период и препоръчител не е идентифициран, той ще бъде класифициран като Непрепоръчан кандидат без наличен препоръчител. Бонуси за препоръчани кандидати не се изпращат със задна дата. За да има такива, е нужен пълен набор от документация за препоръчаните кандидати, както и потвърждение от страна на Екипа за приобщаване на таланти.

Условия

В Програмата за препоръчване могат да вземат участие всички служители на консултантско ниво, както и сътрудниците в Съдърланд. Служителите на компанията могат да препоръчат всеки един независимо от това в какви взаимоотношения са с кандидата. 

Кандидати, които са работили за Съдърланд в даден минал момент се считат за повторно наети от компанията. Считано от 1 януари, 2021 те се считат за легитимни да изпращат предложения за кандидати и съответно да получават бонуси       

1. Препоръчителите са длъжни да попълнят формуляра в Smashfly прилежно, като присъства нужната информация. Непълни формуляри няма да бъдат разглеждани, а такива с неточна информация могат да доведат до забавяне в плащанията. 
2. За да бъдат изплатени бонуси за препоръчани кандидати, е нужно кандидатурите да бъдат подадени успешно в системата на Smashfly.
3. Препоръчаните кандидатури важат за период от 6 месеца. След изтичането на този срок, кандидатурите следва да бъдат подадени наново, за да са легитимни за получаването на бонус. 
4. Ако препоръчан кандидат е бил представен като такъв и е попълнил кандидатурата си в системата, е нужно да изтече период от шест месеца преди да бъде препоръчан отново. 
5. Ако двама или повече служители препоръчат един и същ кандидат, то първият получен Формуляр за препоръчан кандидат може да се счита за легитимен за финансов бонус. 
6. Както препоръчващият, така и препоръчаният служител трябва да работят активно за постигането на поставените крайни цели, за да може препоръчителят да е легитимен за финансов бонус. Легитимността се определя на база последния работен ден (не на база датата на прекратяване на работния договор).
7. Всички служители в Съдърланд имат право да участват в Програмата за препоръчване на служители освен тези, които участват или оказват влияние върху процеса на избор на кандидати - Личен състав, Екип за приобщаване на таланти и мениджъри по наемане на работен ръка. 
8. Фиксираният размер на бонус за препоръка ще бъде изплатен заедно със заплатата, след приключването на периода на работа, през който препоръчаният кандидат постигне поставените цели. (J$1,250 след 90 дни и J$1,250 след 180 дни). Екипът по приобщаване на таланти може да определи по-високо възнаграждение, както и да постави други цели /дати в зависимост от изискванията за наемане на работа или сезонът на работа. 
9. За тази цел терминът „начална дата” ще обозначава първи работен ден на служителя, а не датата, на която кандидатът е приел предложението за работа.