Politiche Regionali

Giamaica

La presente politica di PRESENTAZIONE viene utilizzata per delineare le linee guida sul Programma di presentazione dei dipendenti di Sutherland per la Giamaica.

Il programma di PRESENTAZIONE è orientato a incentivare e premiare i nostri dipendenti a PRESENTARE all'interno del proprio gruppo di colleghi di lavoro e a supportare i nostri programmi a livello globale. Il programma è progettato per premiare i dipendenti che ci aiutano a ingaggiare candidati nuovi o che rientrano.

Qualifiche

Solo i dipendenti Sutherland attivi possono beneficiare del premio quando PRESENTANO.

Come funziona la PRESENTAZIONE

Un bonus in denaro sarà pagato ai dipendenti Sutherland attivi che indirizzano candidati esterni qualificati che vengono assunti nell'azienda e raggiungono i propri obiettivi fondamentali.

Tutti i Bonus di presentazione verranno inseriti e pagati nel cedolino al termine del periodo durante il quale il dipendente presentato raggiunge gli obiettivi di assunzione di riferimento. Tutte le date degli obiettivi si basano sulla data di inizio del dipendente segnalato.

Il processo di PRESENTAZIONE

1. Tutte le presentazioni dovranno essere inviate tramite l'apposito modulo che si trova su Smashfly, prima della compilazione della domanda da parte del candicato segnalato.
2. Una volta che il presentatore avrà inviato con successo la presentazione, potrà essere visualizzato nella home page di Smashfly. Ciò confermerà solo l'esito positivo dell'invio al sistema e non l'idoneità al bonus.
3. Tutte le presentazioni verranno elaborate dal Talent Acquisition Team.
4. Le presentazioni riuscite verranno esaminate in base ai meccanismi di idoneità al bonus. I bonus di incentivo verranno accreditati dopo il processo del periodo di pagamento in base alle date degli obiettivi specificate nella promozione ERP.
5. Se un nuovo dipendente raggiungerà il proprio obiettivo di 120 giorni senza che sia stato identificato alcun presentatore, il dipendente sarà classificato come DIPENDENTE NON PRESENTATO e non potrà più essere rivendicato come presentato. Non sarà presa in considerazione per il pagamento alcuna presentazione retroattiva. Tutte le presentazioni dovranno essere documentate e riconosciute dal Referral Team per quanto riguarda la loro idoneità al pagamento.

Termini e Condizioni

1. Il Programma di Presentazione è aperto a tutti i dipendenti di Sutherland a livello di Consulente.
2. I dipendenti Sutherland possono indirizzare chiunque alla Società indipendentemente dalla loro relazione con il candidato.
3. I candidati che hanno lavorato per Sutherland in qualsiasi momento in passato sono considerati come riassunti. A partire dal 1° gennaio 2021, potranno essere presi in considerazione come presentatori qualificati per i bonus.
4. I presentatori devono compilare accuratamente e nella sua interezza il Modulo di Presentazione su Smashfly. I moduli incompleti non verranno elaborati per il pagamento e moduli con compilazione imprecisa potranno causare ritardi nel pagamento.
5. Ai fini dell'idoneità al bonus di presentazione, sarà necessario inviare correttamente il Modulo di Presentazione.
6. Tutte le presentazioni hanno una validità di sei mesi. Decorso tale periodo, sarà necessario inviare una nuova presentazione per l'idoneità al bonus.
7. Se un candidato presentato è stato precedentemente trattato come presentatore e ha compilato ed inserito la propria domanda nel sistema, quest'ultimo dovrà avere almeno sei mesi di inattività per essere qualificato come nuovo presentatore.
8. Nel caso in cui due o più dipendenti presentassero lo stesso candidato, ai fini del pagamento del bonus verrà considerato il modulo che sarà stato ricevuto per primo.
9. Per poter consentire l'idoneità al bonus per il presentatore, è necessario che sia il dipendente presentatore che il candidato referenziato siano attivamente impiegati negli obiettivi prefissati. L'idoneità sarà calcolata utilizzando l'ultima data lavorativa (non la data di scadenza).
10. Tutti i dipendenti Sutherland hanno il diritto di partecipare al Programma di Presentazione dei dipendenti ad eccezione di coloro che hanno influenza sul processo di assunzione, vale a dire: Responsabili delle risorse umane, dell'acquisizione di talenti e delle assunzioni.
11. Il bonus standard di presentazione verrà pagato in contanti nel cedolino al termine del periodo di pagamento durante il quale il proprio presentato raggiunge il completamento del proprio obiettivo ($ 200 dopo 90 giorni e $ 200 dopo 180 giorni). Il team di Talent Acquisition potrà creare promozioni con un incentivo di presentazione più elevato e identificare una serie diversa di obiettivi a seconda dei requisiti di assunzione e della stagione.
12. Ai fini della presente politica, il termine data di inizio" si riferisce specificamente al primo giorno di lavoro di un dipendente e non alla data in cui un candidato accetta un'offerta di lavoro"