Regional Policies
Jamaïque
La politique de PARRAINAGE est utilisée pour décrire les lignes directrices du programme de référence des employés de Sutherland pour la Jamaïque.
Le programme de PARRAINAGE est conçu pour inciter et récompenser nos employés à RECOMMANDER des candidats au sein de leur groupe de travail, et à soutenir nos programmes globalement. Le programme est aussi conçu pour récompenser les employés qui nous aident à recruter de nouveaux candidats ou tels qui reviennent vers nous après avoir déjà travaillé avec nous.
Qualifications
Seuls les employés actifs de Sutherland sont éligibles pour une récompense lorsqu'ils RECOMMANDENT.
Comment fonctionne le PARRAINAGE
Une prime en espèces sera versée aux employés actifs de Sutherland qui recommandent des candidats externes compétents et qui sont embauchés par la suite dans l'entreprise et atteignent leurs jalons.
Toutes les primes de parrainage sont versées et visibles sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle l'employé recommandé atteint sa ou ses jalons. Toutes les dates de jalons sont basées sur la date de début de l'employé recommandé.
Le processus de RÉFÉRENCE
- Toutes les références doivent être soumises via le formulaire de référence via Smashfly avant que le candidat référé ne remplisse la candidature.
- Une fois que le référent (parrain) a soumis avec succès la référence, celle-ci peut être consultée sur la page d'accueil de Smashfly. Cela ne fait que confirmer la réussite de la soumission dans le système et non l'éligibilité au bonus.
- Toutes les références seront traitées par l'équipe d'Acquisition de Talents.
- Les références réussies seront examinées en fonction des mécanismes d'éligibilité aux bonus. Les bonus incitatifs seront crédités après le processus de période de paie en fonction des dates jalons spécifiées de la promotion ERP.
- Si un nouvel employé atteint son jalon de 120 jours sans référence identifiée, l'employé sera classé, EMPLOYÉ NON RÉFÉRÉ, et ne pourra plus être réclamé comme référence. Les références rétroactives ne seront pas prises en compte pour le paiement. Toutes les références doivent être documentées et reconnues par l'équipe de référence pour être éligibles au paiement.
Conditions Générales
- Le programme de parrainage est ouvert à tous les employés de niveau consultant/associé de Sutherland.
- Les employés de Sutherland peuvent recommander n'importe qui à la Société, quelle que soit leur relation avec le candidat.
- Les candidats qui ont travaillé pour Sutherland à tout moment dans le passé sont considérés comme des réembauchés. À compter du 1er janvier 2021, ils seront éligibles pour être pris en compte dans la qualification des arbitres pour les bonus.
- Les parrains doivent remplir le formulaire de parrainage dans Smashfly avec précision et dans son intégralité. Les formulaires incomplets ne seront pas traités pour le paiement et des formulaires inexacts peuvent entraîner des retards de paiement.
- Une soumission de parrainage réussie via Smashfly doit être accomplie pour se qualifier pour le bonus de parrainage.
- Toutes les références sont valables six mois. Après six mois, une référence doit être soumise à nouveau afin de se qualifier pour le bonus.
- Si un candidat référé a déjà été soumis en tant que référence et a rempli sa candidature dans le système, le candidat doit avoir au moins six mois d'inactivité pour être qualifié en tant que nouvelle référence.
- Si deux employés ou plus recommandent le même candidat, le formulaire de recommandation reçu en premier sera admissible au paiement de la prime.
- L'employé référant (le parrain) et le candidat référé doivent tous les deux être activement employés à la ou aux dates jalons pour que la recommandation soit admissible à la prime. L'admissibilité sera calculée à l'aide de la dernière date de travail (et non de la date de cessation d'emploi).
- Tous les employés de Sutherland ont le droit de participer au programme de référence des employés, à l'exception de ceux qui ont une influence sur le processus d'embauche ; Gestionnaires des ressources humaines (DRH), de l'Acquisition de Talents et du Recrutement.
- La prime de parrainage standard sera versée en espèces sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle votre parrainage atteint la fin de son jalon (1 250 $J après 90 jours et 1 250 $J après 180 jours). L'équipe d'Acquisition de Talents peut créer des promotions avec une incitation à la recommandation plus élevée et identifier un ensemble différents jalons en fonction des besoins d'embauche et de la saison.
- Aux fins de la présente politique, le terme « date de début » fera spécifiquement référence au premier jour de travail d'un employé, et non à la date à laquelle un candidat accepte une offre d'emploi.