この紹介ポリシーは、Sutherland for Jamaica のリファラル採用プログラムに関するガイドラインの説明のために使用されます。
リファラル採用プログラムは、社員が自らの職場の仲間内で紹介を行い、当社のプログラムをグローバルにサポートするためのインセンティブと報酬を与えることを目的としています。このプログラムは、新規もしくはリピーターの候補者獲得に貢献した社員に報いるために設けられたものです。
対象人物
Sutherlandの現役社員のみが、紹介による報酬を受け取ることができます。
紹介の仕組み
Sutherlandの社員が、社外の優秀な人材を当社に紹介した上でその人材が当社に応募し、採用が決定した場合、ボーナスが支払われます。
すべての紹介ボーナスは、紹介を受けた社員の節目の日となる入社日を含んだ給与期間の、その次の給与に反映されます。すべての節目の期日は、紹介を受けた社員の入社日が基準となります。
紹介プロセス
利用規約
私たちの誓約
当社の社員たちは皆、思想、経験、背景的に多様な環境の中で成長してきました。私たちはこの多様性を祝福し、心から受け入れています。Sutherlandの雇用は機会均等です。人種・肌の色・宗教・信条・年齢・性別(妊娠を含む)・出身国・祖先・障碍・退役軍人・遺伝情報・その他法的に保護された特性などに関係なく募集や採用に関する決定を下し、人事を運用することが当社のポリシーとなっています。 文化の違いの軽視や無神経なステレオタイプ的な振る舞いは許されません。私たちは皆、プロフェッショナルな行動をし、「One Sutherland Team, Playing to Win」という目標の達成のために互いに助け合うことで、明るい職場環境をつくりだします。
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