地域別ポリシー
ジャマイカ
この紹介ポリシーは、Sutherland for Jamaica のリファラル採用プログラムに関するガイドラインの説明のために使用されます。
リファラル採用プログラムは、社員が自らの職場の仲間内で紹介を行い、当社のプログラムをグローバルにサポートするためのインセンティブと報酬を与えることを目的としています。このプログラムは、新規もしくはリピーターの候補者獲得に貢献した社員に報いるために設けられたものです。
対象人物
Sutherlandの現役社員のみが、紹介による報酬を受け取ることができます。
紹介の仕組み
Sutherlandの社員が、社外の優秀な人材を当社に紹介した上でその人材が当社に応募し、採用が決定した場合、ボーナスが支払われます。
すべての紹介ボーナスは、紹介を受けた社員の節目の日となる入社日を含んだ給与期間の、その次の給与に反映されます。すべての節目の期日は、紹介を受けた社員の入社日が基準となります。
紹介プロセス
- すべての紹介者は、被紹介者が応募を完了する前に、Smashfly のご紹介フォームからの送信が必要です。
- 紹介者が紹介を正常に送信すると、Smashfly のHP上から確認することができます。これは、システムで正常に送信されたことの確認だけであり、ボーナス受給資格の確認ではありません。
- すべての紹介は、人材獲得チームによって処理されます。
- 成功した紹介者は、ボーナス受給の仕組みに基づいて厳正に審査されます。ボーナス・インセンティブは、ERPプロモの特定のマイルストーン期日に基づき、給与期間の処理後に加算されます。
- 新入社員が120日目のマイルストーン期日を迎えても紹介者が特定されない場合、その社員は「非紹介入社社員」に分類され、紹介者としてボーナスを請求する資格を喪失します。過去に遡ってのリファラル採用は、支払いの対象とはなりません。すべての紹介は、文書化された上でリファラル採用チームによって承認されなければ、支払いの対象とはなりません。
利用規約
- リファラル採用プログラムは、Sutherlandのすべてのコンサルタント／アソシエイトレベルの社員を対象としています。
- Sutherlandの社員は、応募者との関係に関わらず、誰でも当社に紹介することができます。
- 過去にSutherlandで働いたことのある応募者に関しては、再雇用者とみなされます。2021年1月1日より、彼らはボーナスの対象となる紹介者の資格認定の検討対象となります。
- 紹介者は、Smashfly の紹介フォームに正確かつ完全に記入する必要があります。もしフォームに不備があった場合、支払処理は行われません。不正確なフォームは支払遅延の原因となることがあります。
- 紹介によるボーナスの受給資格を得るには、Smashfly から紹介者の送信を済ます必要があります。
- すべての紹介は6ヶ月の間、有効です。6ヶ月を過ぎた場合、ボーナスの対象となるには紹介者の再申請が必要となります。
- 紹介された候補者が以前に被紹介者として提出されていて、システム上からその被紹介者が応募を完了していた場合、その候補者が新たな被紹介者として認定されるには、少なくとも6ヶ月間活動していないことが条件となります。
- 2人以上の社員が同じ応募者を紹介した場合、最初に紹介フォームを送信した社員がボーナス支給の対象となります。
- 紹介した社員と紹介された応募者の両方が、マイルストーン期日に当社に雇用されていることが、ボーナス支給の条件です。参加資格は、最終勤務日（解雇日ではない）を基準に計算されます。
- 人事部・人材獲得部・採用担当者などの採用プロセスに影響力を持つ者を除き、Surtherlandの全社員がリファラル採用プログラムに参加することができます。
- 紹介ボーナスは、一般的に、あなたが紹介した人物が節目を達成した給与期間の次の給与明細に現金で支払われます（90日後に1,250ジャマイカドル、180日後に1,250ジャマイカドル）。人材獲得チームは、採用条件や時期に応じて、より高額な紹介インセンティブを伴うプロモーションを作成し、異なるマイルストーン期日の設定が可能です。
- このポリシーにおいては、「入社日」という用語は、社員の初出社日を指しています。応募者が内定を受諾した日ではありません。
