Regionale Richtlinien

USA und Kanada

Diese Empfehlungsrichtlinie wird verwendet, um die Richtlinien des Mitarbeiterempfehlungsprogramms von Sutherland für Die Vereinigten Staaten und Kanada zu skizzieren.

Das REFER-Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, innerhalb ihrer Arbeitskollegengruppe zu WERBEN und unsere Programme weltweit zu unterstützen. Das Programm soll Mitarbeiter dafür belohnen, dass sie uns helfen, neue oder wiederkehrende Kandidaten einzustellen.

Qualifikationen

Nur aktive Mitarbeiter von Sutherland haben Anspruch auf eine Prämie, wenn sie EMPFEHLEN.

Wie REFER funktioniert

Aktiven Sutherland-Mitarbeitern, die qualifizierte externe Bewerber empfehlen, die in das Unternehmen eingestellt werden und ihre Meilensteindaten erreichen, wird ein Barbonus gezahlt.

Alle Empfehlungsboni werden im Gehaltsscheck nach dem Zahlungszeitraum ausgezahlt, in dem der geworbene Mitarbeiter seine/ihre Meilenstein-Beschäftigungsdaten erreicht. Alle Meilensteindaten basieren auf dem Startdatum des geworbenen Mitarbeiters.

Der REFER-Prozess

1. Alle Empfehlungen müssen über das Empfehlungsformular auf Smashfly eingereicht werden, bevor der empfohlene Bewerber die Bewerbung abschließt.
2. Sobald der Referrer die Empfehlung erfolgreich übermittelt hat, kann sie auf der Smashfly-Homepage angezeigt werden. Dies bestätigt nur die erfolgreiche Einreichung im System und nicht die Bonusberechtigung.
3. Alle Empfehlungen werden vom Talent Acquisition Team bearbeitet.
4. Erfolgreiche Empfehlungen werden basierend auf Bonusberechtigungsmechanismen überprüft. Bonusanreize werden nach dem Zahlungszeitraumprozess basierend auf festgelegten Meilensteindaten der ERP-Aktion gutgeschrieben.
5. Sollte ein neuer Mitarbeiter seine 120-Tage-Mindestunternehmenszugehörigkeit erreichen, ohne dass ein empfohlener Mitarbeiter identifiziert wurde, wird der Mitarbeiter als NICHT EMPFOHLENER MITARBEITER eingestuft und kann nicht mehr als Empfehlung beansprucht werden. Rückwirkende Empfehlungen werden bei der Auszahlung nicht berücksichtigt. Alle Empfehlungen müssen dokumentiert und vom Empfehlungsteam bestätigt werden, um für Zahlungen in Frage zu kommen.

Geschäftsbedingungen

1. Das Empfehlungsprogramm steht allen Mitarbeitern von Sutherland auf Beraterebene offen.
2. Mitarbeiter von Sutherland können jeden an das Unternehmen verweisen, unabhängig von ihrer Beziehung zum Bewerber.
3. Bewerber, die in der Vergangenheit für Sutherland gearbeitet haben, gelten als Wiedereinstellungen. Ab dem 1. Januar 2021 können sie bei der Qualifizierung von Schiedsrichtern für Boni berücksichtigt werden.
4. Empfehlende müssen das Empfehlungsformular in Smashfly genauestens und vollständig ausfüllen. Unvollständige Formulare werden nicht für die Zahlung bearbeitet und ungenaue Formulare können zu Zahlungsverzögerungen führen.
5. Um sich für den Empfehlungsbonus zu qualifizieren, sollte eine erfolgreiche Empfehlungsübermittlung über Smashfly durchgeführt werden.
6. Alle Empfehlungen sind sechs Monate gültig. Nach sechs Monaten muss eine erneute Empfehlung eingereicht werden, um sich für den Bonus zu qualifizieren.
7. Wenn ein empfohlener Kandidat zuvor als Empfehlung eingereicht wurde und seine Bewerbung im System abgeschlossen hat, muss der Bewerber mindestens sechs Monate inaktiv sein, um als neue Empfehlung qualifiziert zu werden.
8. Wenn zwei oder mehr Mitarbeiter denselben Bewerber empfehlen, qualifiziert sich das zuerst erhaltene Empfehlungsformular für die Bonusauszahlung.
9. Sowohl der empfohlene Mitarbeiter als auch der empfohlene Bewerber müssen zum Zeitpunkt der erreichten Mindestzugehörigkeit zum Unternehmen aktiv beschäftigt sein, damit sich die Empfehlung für den Bonus qualifiziert. Die Berechtigung wird anhand des letzten Arbeitsdatums (nicht des Kündigungsdatums) berechnet.
10. Alle Mitarbeiter von Sutherland sind berechtigt, am Mitarbeiterempfehlungsprogramm teilzunehmen, mit Ausnahme derjenigen, die Einfluss auf das Einstellungsverfahren haben; Personalwesen, Talentakquise und Einstellung von Managern.
11. Der standardmäßige Empfehlungsbonus wird in bar auf dem Gehaltsscheck nach dem Zahlungszeitraum ausgezahlt, in dem Ihre Empfehlung den Meilenstein erreicht (200 USD nach 90 Tagen und 200 USD nach 180 Tagen). Das Talentakquisitionsteam kann Beförderungen mit einem höheren Empfehlungsanreiz erstellen und je nach Einstellungsanforderung und Saison unterschiedliche Meilensteindaten festlegen.
12. Für die Zwecke dieser Richtlinie bezieht sich der Begriff „Antrittsdatum“ speziell auf den ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters und nicht auf das Datum, an dem ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt