Regional Policies
Etats-Unis et Canada
Cette politique de PARRAINAGE est utilisée pour décrire les lignes directrices du programme de recommandation des employés de Sutherland pour les
États-Unis et le Canada.
Le programme de PARRAINAGE est conçu pour inciter et récompenser nos employés à RECOMMANDER des candidats au sein de leur groupe de travail, et à soutenir nos programmes globalement. Le programme est aussi conçu pour récompenser les employés qui nous aident à recruter de nouveaux candidats ou ceux qui reviennent vers nous après avoir déjà travaillé avec nous.
Qualifications
Seuls les employés actifs de Sutherland sont éligibles pour une récompense lorsqu'ils RECOMMANDENT.
Comment fonctionne le PARRAINAGE
Une prime en espèces sera versée aux employés actifs de Sutherland qui recommandent des candidats externes compétents et qui sont embauchés par la suite dans l'entreprise et atteignent leurs jalons.
Toutes les primes de parrainage sont versées et visibles sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle l'employé recommandé atteint sa ou ses jalons. Toutes les dates de jalons sont basées sur la date de début de l'employé recommandé.
Le processus de PARRAINAGE
- Toutes les références doivent être soumises via le formulaire de référence sur Smashfly avant que le candidat référé ne remplisse la candidature.
- Une fois que le parrain a soumis avec succès la recommandation, celle-ci peut être consultée sur la page d'accueil de Smashfly. Cela ne fait que confirmer la réussite de la soumission dans le système et non l'éligibilité au bonus.
- Toutes les recommandations seront traitées par l'Équipe d'Acquisition de Talents.
- Les recommandations réussies seront examinées en fonction des mécanismes d'éligibilité aux bonus. Les bonus incitatifs seront crédités après le processus de période de paie en fonction des dates de jalons spécifiées de la promotion ERP.
- Si un nouvel employé atteint son jalon de 120 jours sans recommandation identifiée, l'employé sera classé, EMPLOYÉ NON RECOMMANDÉ, et ne pourra plus être allégué comme recommandation. Les recommandations rétroactives ne seront pas prises en compte pour le paiement. Toutes les recommandations doivent être documentées et reconnues par l'Équipe de Parrainage pour être éligibles au paiement.
Conditions Générales
- Conditions Générales Le programme de parrainage est ouvert à tous les employés de niveau consultant de Sutherland.
- Les employés de Sutherland peuvent recommander n'importe qui à la Société, quelle que soit leur relation avec le candidat.
- Les candidats qui ont travaillé pour Sutherland à tout moment dans le passé sont considérés comme des réembauchés. À compter du 1er janvier 2021, ils seront éligibles pour être pris en compte dans la qualification des arbitres pour les bonus.
- Les parrains doivent remplir le formulaire de référence via Smashfly avec précision et dans son intégralité. Les formulaires incomplets ne seront pas traités/ne se classifieront pas au paiement, des formulaires inexacts peuvent entraîner des retards de paiement.
- Une soumission de parrainage réussie via Smashfly doit être accomplie pour se qualifier pour le bonus de parrainage.
- Toutes les références sont valables six mois. Après six mois, une référence doit être soumise à nouveau afin de se qualifier pour le bonus.
- Si un candidat référé a déjà été soumis en tant que référence et a rempli sa candidature dans le système, le candidat doit avoir au moins six mois d'inactivité pour être qualifié en tant que nouvelle référence.
- Si deux employés ou plus recommandent le même candidat, le formulaire de recommandation reçu en premier sera éligible au paiement de la prime.
- L'employé référant (le parrain) et le candidat référé doivent tous les deux être activement employés à la ou aux jalons pour que la recommandation soit admissible à la prime. L'admissibilité sera calculée à l'aide de la dernière date de travail (et non de la date de cessation d'emploi).
- Tous les employés de Sutherland ont le droit de participer au programme de référence des employés, à l'exception de ceux qui ont une influence sur le processus d'embauche ; Gestionnaires des Ressources Humaines (DRH), de l'Acquisition de talents et du Recrutement.
- Le bonus de parrainage standard sera payé en espèces sur la fiche de paie suivant la période de paie au cours de laquelle votre parrainage atteint la fin de son jalon (200 $ après 90 jours et 200 $ après 180 jours). L'équipe d'acquisition de talents peut créer des promotions avec une incitation à la recommandation plus élevée et identifier un ensemble différent de jalons en fonction des besoins d'embauche et de la saison.
- Aux fins de cette politique, le terme « date de début » fera spécifiquement référence au premier jour de travail d'un employé, et non à la date à laquelle un candidat accepte une offre d'emploi.