Políticas regionales

EE.UU. Y Canadá

Esta Política de REFERENCIAS se utiliza para trazar las pautas del Programa de Recomendación de empleados de Sutherland para los Estados Unidos y Canadá.

El programa REFER está orientado a incentivar y recompensar a nuestros empleados por RECOMENDAR dentro de su grupo de compañeros de trabajo, así como hacia el apoyo de nuestros programas a nivel internacional. El programa ha sido elaborado para recompensar a los empleados por ayudarnos a atraer candidatos nuevos o retornantes.

Calificaciones

Solo los empleados activos de Sutherland son elegibles para una bonificación REFER.

Cómo funciona el programa REFER

La bonificación por recomendación se abonará los empleados activos de Sutherland que recomienden a candidatos externos calificados que sean contratados por la empresa y alcancen las fechas hito.

Todas las bonificaciones REFER se abonarán una vez trascurrido el período de pago durante el cual el empleado recomendado cumpla con la(s) fecha(s) hito de empleo. Todas las fechas hito se basarán en la fecha de inicio de la actividad laboral del empleado recomendado.

A fin de calificar para la bonificación, todas las referencias deben ser debidamente documentadas y reconocidas por el Equipo de Adquisición de Talentos.

Proceso de recomendación de un solicitante:

1. Todas las referencias deben enviarse a través del formulario de referencia en el portal REFER antes de que el solicitante recomendado complete la solicitud. Tras recibir la confirmación automática de la referencia, esta debe enviarse a ReferEstonia@sutherlandglobal.com.
   
2. Al ser enviada una referencia, el Recomendante recibirá un acuse de recibo del sistema del portal REFER. Este acuse de recibo no confirma la elegibilidad para la bonificación, sino que sólo la recepción del envío.
   
3. Todas las referencias serán procesadas por el Equipo de Adquisición de Talentos.
   
4. Las referencias que hayan tenido éxito se revisarán en función del proceso de determinación de la elegibilidad para la bonificación. Las bonificaciónes se acreditarán siguiendo el proceso del período de pago en función de las fechas hito específicas de la promoción ERP.
   
5. Caso de que un nuevo empleado alcance su hito de 120 días sin haberse identificado un recomendante, el empleado será clasificado como EMPLEADO NO RECOMENDADO y ya no podrá ser reclamado como recomendado. Las referencias retroactivas no se considerarán válidas para el abono de una bonificación. Todas las referencias deben ser documentadas y reconocidas por el Equipo de Referencias para ser elegibles para el abono de la bonificación.

Términos y condiciones

1. El programa REFER está abierto a todos los empleados del nivel Consultor de Sutherland.
2. Los empleados de Sutherland pueden recomendar a la Compañía a cualquier persona, independientemente de su relación con la última.
3. Los solicitantes que hubieran trabajado para Sutherland en cualquier momento en el pasado se considerarán recontratados. A partir del 1 de enero de 2021, los mismos serán elegibles para ser considerados personas referenciadas para la adquisición de las bonificaciones REFER.
4. Los remitentes deben completar, con precisión y en su totalidad, el Formulario de Referencia en Smashfly. Los formularios incompletos no se procesarán para el pago de bonificaciones y los formularios inexactos pueden causar demoras en el pago.
5. A fin de ser elegible para la bonificación por referencia, se deben completar con éxito la referencias a través de Smashfly.
6. Todas las referencias son válidas por un período de seis meses. Una vez trascurrido este período, se debe volver a enviar la referencia para calificar para la bonificación.
7. Si una persona recomendada ya fue presentada como tal y ha completado su solicitud en el sistema, la misma debe acumular al menos seis meses de inactividad para ser calificada como una nueva referencia.
8. Si dos o más empleados recomiendan al mismo solicitante, el formulario de referencia que se reciba el primero calificará para el pago de la bonificación.
9. Tanto el empleado que recomienda como el solicitante recomendado deben estar empleados en activo en las fechas hito para que la recomendación califique para la bonificación. La elegibilidad será calculada tomando como referencia la última fecha de empleo y no la fecha de la finalización.
10. Todos los empleados de Sutherland tienen el derecho a participar en el Programa de Referencias de empleados, excepto aquellos que ejercen influencia sobre el proceso de contratación, e.d. Directores de Recursos Humanos, Gerentes del equipo de Adquisición y Contratación de Talentos.
11. La bonificación por referencia estándar se pagará en efectivo en el cheque de pago siguiente al período de pago durante el cual su persona recomendada logra completar su hito ($200 trascurridos los 90 días y $200 trascurridos los 180 días). El equipo de Adquisición de Talentos puede crear promociones con un incentivo por recomendación mayor e identificar un conjunto diferente de fechas hito según la necesidad de contratación y la temporada.
    
12. A los efectos de esta política, el término "fecha de inicio" se referirá específicamente al primer día de trabajo de un nuevo empleado, y no a la fecha en que el solicitante haya aceptado una oferta de empleo.