Regionale Richtlinien
Lateinamerika
Die REFER-Richtlinie wird verwendet, um die Richtlinien des Mitarbeiterempfehlungsprogramms von Sutherland Latinamerika zu skizzieren.
Das REFER-Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, sich innerhalb ihrer Arbeitskollegengruppe zu EMPFEHLEN und unsere Programme weltweit zu unterstützen. Das Programm soll Mitarbeiter dafür belohnen, dass sie uns dabei helfen, neue Kandidaten einzustellen.
Berechtigung
Nur aktive Mitarbeiter von Sutherland haben Anspruch auf eine Prämie, wenn sie WERBEN.
Wie REFER funktioniert
Aktiven Sutherland-Mitarbeitern wird ein Barbonus gezahlt, die qualifizierte externe Bewerber, die in das Unternehmen eingestellt werden, alle Schritte zur ordnungsgemäßen EMPFEHLUNG befolgt und ihre Meilensteindaten erreicht haben.
Alle Empfehlungsboni werden im Gehaltsscheck nach Ablauf des Zahlungszeitraums ausgezahlt, in dem der empfohlene Mitarbeiter seinen Meilenstein und das Mindestbeschäftigungsdatum erreicht hat. Alle Meilensteindaten basieren auf dem Startdatum des geworbenen Mitarbeiters.
Der REFER-Prozess
- Alle Empfehlungen müssen über das Empfehlungsformular auf Smashfly eingereicht werden, bevor der empfohlene Bewerber die Bewerbung abschließt.
- Sobald der Referrer die Empfehlung erfolgreich übermittelt hat, kann sie auf der Smashfly-Homepage angezeigt werden. Dies bestätigt nur die erfolgreiche Einreichung im System und nicht die Bonusberechtigung.
- Alle Empfehlungen werden vom Talent-Acquisition-Team bearbeitet. Empfehlungen müssen während der Vorstellungsgespräche den Namen des Mitarbeiters nennen, der sie empfohlen hat.
- Erfolgreiche Empfehlungen werden basierend auf Bonusberechtigungsmechanismen überprüft. Bonusanreize werden basierend auf den festgelegten Meilensteindaten der ERP-Aktion gutgeschrieben.
- Sollte ein neuer Mitarbeiter seinen Meilenstein erreichen, ohne dass ein Empfehlender identifiziert wurde, wird der Mitarbeiter als NICHT EMPFOHLENER MITARBEITER eingestuft und kann nicht mehr als Empfehlung beansprucht werden. Rückwirkende Empfehlungen werden bei der Auszahlung nicht berücksichtigt. Alle Empfehlungen müssen dokumentiert und vom Empfehlungsteam bestätigt werden, um für Zahlungen in Frage zu kommen.
Geschäftsbedingungen
- Das Empfehlungsprogramm steht allen Mitarbeitern von Sutherland offen. Ausgeschlossen sind nur Mitarbeiter, die am Auswahlverfahren beteiligt sind.
- Mitarbeiter von Sutherland können jeden an das Unternehmen verweisen, unabhängig von ihrer Beziehung zum Bewerber.
- Bewerber, die in der Vergangenheit für Sutherland gearbeitet haben, gelten als Wiedereinstellungen und qualifizieren den Empfehler nicht für einen Empfehlungsbonus.
- Empfehlende müssen das Empfehlungsformular in Smashfly genauestens und vollständig ausfüllen. Unvollständige Formulare werden nicht für die Zahlung bearbeitet und ungenaue Formulare können zu Zahlungsverzögerungen führen.
- Um sich für den Empfehlungsbonus zu qualifizieren, sollte eine erfolgreiche Empfehlungsübermittlung über Smashfly durchgeführt werden.
- Alle Empfehlungen sind sechs Monate gültig. Nach sechs Monaten muss eine erneute Empfehlung eingereicht werden, um sich für den Bonus zu qualifizieren.
- Wenn ein empfohlener Kandidat zuvor als Empfehlung eingereicht wurde und seine Bewerbung im System abgeschlossen hat, muss der Bewerber mindestens sechs Monate inaktiv sein, um als neue Empfehlung qualifiziert zu werden.
- Wenn zwei oder mehr Mitarbeiter denselben Bewerber weiterempfehlen, qualifiziert sich das zuerst erhaltene Empfehlungsformular oder der Name, den die Empfehlung bei TA angegeben hat, für die Bonusauszahlung.
- Sowohl der empfohlene Mitarbeiter als auch der empfohlene Bewerber müssen an den Meilensteindaten aktiv beschäftigt sein, damit sich die Empfehlung für den Bonus qualifiziert. Unterbrechungen der Beschäftigung (Kündigung, LOA, Mutterschaftsurlaub oder Vaterschaftsurlaub) während der Wartezeit führen zum Erlöschen der Anspruchsberechtigung.
- Empfehlungen werden während des Interviewprozesses validiert, um die Eignung und Genauigkeit sicherzustellen. Der empfohlene Kandidat muss bestätigen, dass er von dem im System markierten Mitarbeiter empfohlen wurde. Die Nichtbestätigung des Kandidaten wird die Empfehlungsbestätigung disqualifizieren.
- Alle Mitarbeiter von Sutherland sind berechtigt, am Mitarbeiterempfehlungsprogramm teilzunehmen, mit Ausnahme derjenigen, die Einfluss auf das Einstellungsverfahren haben; Personalwesen, Talentakquise und Einstellung von Managern.
- Der standardmäßige Empfehlungsbonus wird in bar auf den Gehaltsscheck nach dem Zahlungszeitraum, in dem Ihre Empfehlung ihren Meilenstein erreicht, ausbezahlt. Das Talentakquisitionsteam kann Werbeaktionen mit einem höheren Empfehlungsanreiz erstellen und je nach Einstellungsanforderung und Saison unterschiedliche Meilensteindaten festlegen.
- Für die Zwecke dieser Richtlinie bezieht sich der Begriff "Antrittsdatum" speziell auf den ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters und nicht auf das Datum, an dem ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt.