Regional Policies

Латинска Америка

Политиката за препоръки има за цел да очертае насоките на Програмата за препоръки на кандидате в Съдърланд Латинска Америка. 

Програмата за препоръчване на кандидати е насочена към поощряване на служителите с цел препоръка на кандидати от техния професионален кръг, които да подкрепят програмите ни на световно ниво. Тя има за цел да награди служителите, които помагат при привличането на нови кандидати и завръщането на стари служители. 

Легитимност 

Само активно работещи служители в Съдърланд имат право на допълнително възнаграждение когато препоръчват кандидати. 

Как работи Програмата за препоръчване на кандидати

Активно работещите служители на Съдърланд, които препоръчват външни апликанти, наети на работа при нас и изпълнили посочените си цели имат право да получат финансов бонус. 

Всички бонуси се изплащат заедно със заплатата след края на периода, през който препоръчаният кандидат е изпълнил поставените цели в посочения за целта срок. Последните се определят от датата, на която служителят е стартирал работа.

Процесът на препоръчване

1. Всички препоръчани кандидати трябва да бъдат представени чрез формуляра в Smashfly преди самият той да е попълнил формуляра си за кандидатстване. 
2. След като препоръчителят успешно изпрати препоръката си за кандидат, тази кандидатура става видима на страницата на Smashfly home page. Това потвърждава единствено успешното вписване на кандидатурата в системата и не е условие за получаване на финансов бонус. 
3. Всички кандидатура ще бъдат разгледани от Екипа за привличане на таланти. 
4. Успешно подадените кандидатура ще бъдат разгледани според критериите и процедурата за легитимност. Финансовите бонуси се отпускат заедно с изплащането на заплатата когато се постигнат целите и се спазят предварително поставените срокове.
5. Ако кандидат успешно премине през 120 дневния период и препоръчител не е идентифициран, той ще бъде класифициран като кандидат без наличен препоръчител. Бонуси за препоръчани кандидати не се изплащат със задна дата. Всички кандидатури следва да бъдат документирани и взето под внимание от страна на екипа за привличане на таланти, за да бъдат легитимни за изплащането на финансов бонус. 
   

Условия

1. В Програмата за препоръчване могат да вземат участие всички служители на консултантско ниво на Съдърланд. Служителите на компанията могат да препоръчат всеки един кандидат, независимо от това в какви взаимоотношения са с него. 
2. Кандидати , които са работили за Съдърланд в даден минал момент се считат за повторно наети от компанията и не отговарят на условията за получаване на бонус от препоръка. 
3. Препоръчителите са длъжни да попълнят формуляра в Smashfly прилежно, като присъства нужната информация. Непълни формуляри няма да бъдат разглеждани, а такива с неточна информация могат да доведат до забавяне в плащанията. 
4. За да имат право на бонус, кандидатурите трябва да бъдат подадени успешно в системата на Smashfly.
5. Препоръчаните кандидатури важат за период от 6 месеца. След изтичането на този срок, кандидатурите следва да бъдат подадени наново, за да са легитимни за получаването на такъв. 
6. Ако препоръчан кандидат е бил представен като такъв и е попълнил кандидатурата си в системата, е нужно да изтече период от шест месеца преди да бъде препоръчан отново. 
7. Ако двама или повече служители препоръчат един и същ кандидат, то първият получен формуляр за препоръчан кандидат ще се счита за легитимен за финансов бонус. 
8. Както препоръчващият, така и препоръчаният служител трябва да работят активно за постигането на поставените крайни цели, за да може препоръчителят да е легитимен за финансов бонус. Прекъсвания в работния процес под формата на подадена молба за напускане, отпуск по майчинство или отпуск за гледане на дете, платен или неплатен отпуск правят кандидатурата нелегитимна. 
9. Кандидатурите за препоръка се валидират по време на провежданите интервюта, като се прави проверка на тяхната легитимност и коректност. Предложеният кандидат трябва да потвърди, че е бил препоръчан от дадения служител и това следва да е отразено в системата. Ако данните не бъдат потвърдени, кандидатурата се дисквалифицира. 
10. Всички служители в Съдърланд имат право да участват в Програмата за препоръчване на служители освен тези, които участват или оказват влияние върху процеса на избор на кандидати- Личен състав, Екип за привличане на таланти и мениджъри по наемане на работна ръка. 
11. Фиксираният размер на бонус за препоръка ще бъде изплатен заедно със заплатата, след приключването на периода на работа, през който препоръчаният кандидат постигне поставените цели и изтече изпитателния срок. Екипът по привличане на таланти може да определи по-високо възнаграждение, както и да постави други цели /дати в зависимост от спецификите при наемане на работа или сезона на работа. 
12. За тази цел терминът „начална дата” ще обозначава първи работен ден на служителя, а не датата, на която кандидатът е приел предложението за работа.