Políticas regionales
América Latina
Esta Política de REFERENCIAS se utiliza para trazar las pautas del Programa de Recomendación de Empleados de Sutherland para los Estados Unidos y Canadá.
El programa REFER está orientado a incentivar y recompensar a nuestros empleados por RECOMENDAR dentro de su grupo de compañeros de trabajo, así como hacia el apoyo de nuestros programas a nivel internacional. El programa ha sido elaborado para recompensar a los empleados por ayudarnos a atraer candidatos nuevos.
Calificaciones
Solo los empleados en activo de Sutherland son elegibles para una bonificación REFER.
Cómo funciona el programa REFER
La bonificación por recomendación se abonará los empleados en activo de Sutherland que recomienden a candidatos externos calificados que posteriormente sean contratados por la empresa y alcancen las fechas hito.
Todas las bonificaciones por recomendación se abonarán una vez trascurrido el período de pago durante el cual el empleado recomendado cumpla con la(s) fecha(s) hito de empleo. Todas las fechas hito se basarán en la fecha de inicio de la actividad laboral del empleado recomendado.
Proceso de recomendación de un solicitante:
- Todas las referencias deben enviarse a través del formulario de referencia en Smashfly antes de que el solicitante recomendado complete la solicitud.
- Una vez que el remitente envíe correctamente la referencia, la misma se puede visualizar en la página de inicio de Smashfly. Ello sólo confirma el envío correcto al sistema y no el ser elegible el recomendante para la bonificación.
- Todas las referencias serán procesadas por el Equipo de Adquisición de Talentos. Durante la entrevista las personas recomendadas están obligadas a comunicar el nombre de la persona que las recomendó.
- Las referencias que hayan tenido éxito se revisarán en función del proceso de determinación de la elegibilidad para la bonificación. Los incentivos de bonificación se acreditarán siguiendo el proceso del período de pago en función de las fechas hito específicas de la promoción ERP.
- Caso de que un nuevo empleado alcance su hito laboral sin haberse identificado un referente, el empleado será clasificado como EMPLEADO NO RECOMENDADO y ya no podrá ser reclamado como recomendado. Las referencias retroactivas no se considerarán válidas para el abono de una bonificación. Todas las referencias deben ser documentadas y reconocidas por el Equipo de Referencias para ser elegibles para el abono de la bonificación.
Términos y condiciones
- El programa REFER está abierto a todos los empleados de Sutherland. Sólo se excluyen los empleados involucrados en el proceso de selección
- Los empleados de Sutherland pueden recomendar a la Compañía a cualquier persona, independientemente de su relación con ella.
- Los solicitantes que hubieran trabajado para Sutherland en cualquier momento en el pasado se considerarán recontratados y, caso de que hayan sido recomendadas, el recomendante no podría optar por la bonificación REFER.
- Los recomendantes deben completar, con precisión y en su totalidad, el Formulario de referencia en Smashfly. Los formularios incompletos no se procesarán para el pago de bonificaciones y los formularios inexactos pueden causar demoras en el pago.
- A fin de ser elegible para la bonificación por referencia, se debe completar con éxito la referencias a través de Smashfly.
- Todas las referencias serán válidas por un período de seis meses. Una vez trascurridos los seis meses, se debe volver a enviar la referencia para calificar para la bonificación.
- Caso de que un candidato recomendado se haya presentado anteriormente como tal y ha completado su solicitud en el sistema, este solicitante debe haber estado inactivo durante al menos seis meses para ser calificado como una nueva referencia.
- Caso de que dos o más empleados recomiendan al mismo solicitante, el formulario de referencia que se reciba el primero o el nombre que el recomendado provea al Equípo de Adquisición de Talentos calificará para el pago de la bonificación.
- A fin de que la referencia califique para la bonificación, tanto el empleado que recomienda como el solicitante recomendado deben estar empleados y en activo en las fechas hito. Las interrupciones en el empleado por maternidad, oir paternidad, por renuncia o banco de trabajo durante el período de prueba anulará la elegibilidad para la bonificación.
- Las referencias serán validadas durante el proceso de la entrevista a fin de garantizar su elegibilidad y exactitud. El candidato recomendado debe confirmar que ha sido recomendado por el empleador indicado en el sistema. La ausencia de tal confirmación anulará la referencia.
- Todos los empleados de Sutherland tienen el derecho a participar en el Programa de recomendación de empleados, excepto aquellos que ejercen influencia sobre el proceso de contratación: Directores de Recursos Humanos, de Recursos Humanos y de Adquisición de Talentos.