地域別ポリシー

リーダーシップ＆サポート人材

紹介制度


社員紹介制度は、Sutherland Global Services （SGS）とその関連法人（SHS、AGS、SMSIを含む）が、既存の社員のソーシャルネットワークから潜在的候補者を見つける、とても信頼性の高い採用チャネルです。これは、人材獲得チームにとって、SGSとそのインド国内の法人のさまざまな事業への継続的な人材要件に対応する重要な情報源です。


当社のリファラル採用プログラムへの社員が行う貢献を評価することは、人間関係の強化、社員のエンゲージメント・帰属意識の強化につながります。


目的

このポリシーの目的は、SGSとそのインド国内の法人の社員紹介を通じて、サポート職・リーダーシップ職の採用ニーズを満たすためのガイドライン、プロセス、手順を決めていくことです。


適用範囲

  • 本ポリシーは、2018年5月10日から有効です。
  • 元社員この制度を使って紹介することができます。
  • 必要に応じて、経営陣の承認を得た上であれば、時期的なトップアップスキームの導入が可能です。


所有権

  • リーダーシップ＆サポート採用 - リファラル採用チームは、本ポリシーの遵守と実施に責任を負っています。
  • リーダーシップ＆サポート採用チームは、ケースに応じてプログラムの適格性を評価する権利を有しています。


対象者

Sutherlandとそのインド国内法人に勤務するすべての正社員が、この制度で候補者を紹介する資格を有しています。


リファラル採用の流れ

  • 社員が紹介者の最新のプロフィールを INDIAReferralsDL@sutherlandglobal.com に送信し、受信の通知を受ける。
  • プロフィールがリーダーシップ＆サポート人材・リファラル採用チームと共有された日が「初回提出日」とみなされます。
  • リーダーシップ＆サポート人材採用チームは、関連する機会に応じて候補者と連絡を取ります。
  • 面接プロセスを通過した候補者は、晴れて組織で採用されます。
  • 採用プロセスが完了すると、リーダーシップ＆サポート人材採用チームから候補者のステータスが社員に通知されます。


プロセスのフローチャート

紹介ボーナス

支払方法

  • 候補者の入社日から90日後、紹介者に対して紹介ボーナスが支払われます。
  • 紹介者は、レベルやチーム（上記の表に記載）に応じて、翌月に100％の報酬を受け取ることができます。 
  • 被紹介者が16日以降に入社から90日を経過した場合は、紹介ボーナスは、翌月の給与に反映されます。
  • 報酬は毎月第2週目に計算され、報酬支払後、確認書が提出されます。
  • 紹介者の方は、リーダーシップ＆サポート人材・リファラル採用チーム（INDIAReferralsDL@sutherlandglobal.com should they need any clarifications）までご連絡ください。


除外事項／非適格者


  • 紹介者は、被紹介者に関するすべての情報（経験、資格など）が正しいことを確認する必要があります。被紹介者に関する情報が間違っていたり、恣意的なものになっている場合は、今後のすべての紹介制度から除外されることになります。
  • 紹介者と被紹介者がボーナス支給の対象となるには、正式雇用されている必要があり、通知期間内には行われません。
  • 紹介者が、選考プロセス／パネル／決定プロセスのメンバーである場合が、紹介報酬の支払対象とはなりません。
  • 紹介者は、被紹介者が自分と同じチームである場合、または偶然にも自分の直属の部下である場合には、紹介報酬の支払対象とはなりません。
  • 紹介された人材の履歴書が、紹介者から提出される前に、人材紹介会社またはその他の情報源からリーダーシップ＆サポート人材採用チームに届いたら、紹介者は紹介報酬の支払対象にはなりません。
  • また、随時、指定された期間に適用される、上乗せ紹介制度、シーズン採用紹介制度が発表されます。
  • 人事／人材獲得／リーダーシップ＆サポート採用チーム／副社長補佐以上の者は、本ポリシーに基づく紹介報酬の支払対象とはなりません。


ガイドライン

  • 紹介者と被紹介者の双方が、紹介ボーナスを受け取る時点でSGSおよびその関連法人の現役社員である必要があります。
  • 社員から受け取ったプロフィールは、提出された日から90日間、その社員が紹介者として有効です。
  • 標準的な雇用ガイドラインに適合する人物であれば、紹介できる人材に制限はありません。
  • 紹介者の氏名は、一次選考の際に候補者に通知されます。
  • 候補者が複数の紹介者（人材紹介会社や他の紹介者を含む）から紹介された場合、ボーナスは、最初に紹介した人物に与えます。それはメールの日付によって決まります。
  • 紹介された候補者についての最終的な採用決定は、現地の採用担当者が行います。これに異議を唱えることはできません。
  • もし紹介元に関する争議が生じた場合は、最終的な判断はインド拠点採用責任者に委ねられます。


お問い合わせ先（サポート＆リーダーシップ人材の紹介のみ） 

Email ID: INDIA Referrals - DL@sutherlandglobal.com