Regional Policies

Дигитално

Въведение

Схемата за препоръчване на служители е изключително надежден механизъм за привличане на работници в рамките на Съдърланд Глобъл Сървисиз(SGS) и принадлежащите й структури (в това число и SHS, AGS & SMSI) и идентифициране на потенциални кандидати сред съществуващата социална мрежа на нашите служители. Тя е основен източник на нашия екип за привличане на таланти, чрез която се задоволяват текущите потребности от работна сила, както в рамките на SGS, така и в прилежащите структури в Индия.

Като оценяваме приноса на служителите към програмата за набиране на служители ние заздравяваме връзките по между ни и същевременно повишаваме ангажираността на служителите и чувството им за принадлежност.

Цели

Целта на настоящата политика е да се дефинират насоките, процесите и процедурите за покриване нуждите от служители в това число и заемането на лидерски позиции с помощта на механизма за препоръчване на служители в рамките на SGS и прилежащите й структури в Индия.

Обхват

Политиката влиза в сила на 3 юли, 2020.
Бивши служители на фирмата също могат да бъдат препоръчвани чрез програмата.
Временни и сезонни схеми също могат да бъдат въвеждани след одобрение от страна на ръководството.

Изпълнител

Екипът на Дигиталното привличане на служители чрез препоръки има за цел въвеждането и прилагането на тази политика. Същият има право да прави оценка на легитимността на програмата, като разглежда всеки един случай индивидуално.

Критерии за легитимност

Всички активно работещи служители и работещите на пълно работно време служители на Съдърланд имат право да препоръчват кандидати в рамките на тази схема.

Процес на препоръчване на служители

Служителят качва актуалната версия на препоръчителя в портала на Smashfly/Taleo и съответно получава потвърждение.
Датата на качване в SmashFly/Taleo се счита за дата на представяне на кандидатурата.
В последствие екипът за дигитално привличане на служители се свързва с кандидата.
Кандидатите, които са преминали успешно през интервю ще бъдат наети от организацията на база налични незаети позиции.
При приключване на процеса на наемане на работа или приключване на процеса на селекция [Селекция/Отхвърляне на молбата/Временно преустановяване], статусът на съответният кандидат ще бъде видим за служителя в портала за препоръки.

Бонуси при препоръка на служители.

Процедура на изплащане

Бонус за препоръчване ще се изплаща на препоръчителя в края на 90 дни от присъединяване на кандидата.
Препоръчителят има прави да получи 100% от възнаграждението според нивото и границите на (споменати по-горе в таблицата) на дадената месечна заплата.
Ако препоръчаният направи 90 дни след 16 число на месеца, възнаграждението ще бъде добавено към неговата заплата за следващия месец.
Легитимните възнаграждения ще бъдат консолидирани през втората седмица на всеки месец и подготвени за изпращане след валидация.
Препоръчителите могат да се обръщат към началника на екипа по ДИГИТАЛЕН ПОДБОР и привличане на нови служители чрез препоръки.

Изключване от участие/Нелегитимност

Препоръчителят трябва да е убеден, че представената за кандидата информация е коректна (наличен опит/квалификации и др.); грешна/подправена информация за кандидата ще е води до изключване на предложеният кандидат от бъдещи възможности за кандидатстване чрез препоръка.
Както препоръчителят, така и препоръчаният кандидат трябва да са активно работещи, без връчени предупреждение за напускане, за да могат да получат допълнителното възнаграждение.
Поръчителят няма право да получи възнаграждение в случаите когато той /тя участва в Селекционната процедура или вземането на решения.
Препоръчителят няма право да получи възнаграждението за препоръка, ако препоръката е за същия екип, в който работи той или в случаите когато кандидатът му е пряко или непряко подчинен.
Препоръчителят няма право да получи възнаграждението и ако резюмето на кандидата е било получено от екипа по дигитален подбор на агенция за набиране на персонал или от друг източник преди изпращането на кандидатурата от препоръчващия служител.
Ще се предлагат и реорганизационни, сезонни схеми за препоръка на нови служители, които ще бъдат обявяване периодично и ще важат единствено за посочения период.
Нелегитимни за участие са директори на личен състав /приобщаване на таланти /дигитален подбор /президент и вицепрезидент на фирмата както и по-горепоставени от тях служители.

Насоки

Както препоръчителят, така и препоръчаният служител трябва да са активно работещи служители на Съдърланд и нейните структури в момента на получаване на възнаграждението за препоръка.
Профилът, който служителя получава като нечий препоръчител остава активен за период от 1 година от датата на изпращане на кандидатурата, в случаите когато кандидатурата на препоръчания кандидат не бъде потвърдена за последващо участие.
Няма ограничения относно това кой е препоръчания кандидат стига да бъдат спазени стандартите и насоките при наемане на работна ръка.
Името на препоръчителя ще бъде представено на кандидата още в началния етап от подбора.
Ако даден кандидат е препоръчан от повече от един източник (в това число агенции за човешки ресурси и др.), тогава бонус възнаграждението ще получи тази страна, която първа е изпратила имейл. За целта ще важи и датата, фигурираща в Smashfly.
Окончателните решения, касаещи подбора на кандидатите се взимат от ръководителите в отдел Дигитален подбор, като същите тези решения не могат да бъдат оспорвани.
Ако възникнат въпроси относно източника, крайното решение взима началника на отдела по Дигитален подбор за Индия или началника на отдел „Личен състав” за Индия.